各位老闆、HR大佬，係咪仲為咗請人而頭痕到甩髮？茶餐廳貼招聘告示貼到成幅牆都係，但人影都冇隻？酒樓到咗晚市，樓面得返兩三個做到踢晒腳？以前講起「輸入外勞」，你可能會眉頭緊皺，覺得手續繁複過打通任督二脈。但今時唔同往日啦！最近政府推出嘅外勞計劃新措施，可以話係打工皇帝嘅「回歸號角」，對於餐飲業老闆來講，簡直係旱天甘露！
以前申請輸入外勞，程序可以話係「過五關斬六將」，等完呢個審批又要等嗰個配額，搞到個個老細頭都大埋。好多中小企老闆一聽到「外勞申請資格」同「外勞批文」呢幾個字就想打退堂鼓，寧願自己頂硬上，做到無停手。難怪孫玉菡局長都話，舊時嘅制度對某啲行業嚟講，吸引力真係唔夠。
新規落地，請外勞程序點樣「拆牆鬆綁」？
今次嘅優化措施，最關鍵就係取消咗「四星期本地招聘」嘅硬性規定！換言之，僱主唔使再證明「真係冇本地人肯做」先可以請外勞。呢個改動，對於人手短缺到火燒眼眉嘅行業（講緊就係你啦，飲食業！）簡直係天大喜訊。程序簡化咗，即係意味住由申請到工人姐姐或哥哥落嚟開工嘅時間大大縮短，等於幫老闆們搶返寶貴嘅「戰機」！
當然啦，簡化程序唔代表冇規矩。新計劃（正式名係「補充勞工優化計劃」）依然有清晰嘅申請外勞流程同審批準則，政府會睇得更緊，確保唔會影響本地工人嘅就業同工資。不過對於真心缺人、又肯提供合理外勞人工同待遇嘅僱主來講，呢個門檻就合理好多喇。
外勞人工、住宿點計？老闆們最關心呢瓣！
講到錢銀同安排，當然係重中之重。根據規定，僱主必須向外勞支付唔低於相關職位本地市場工資中位數嘅薪酬。簡單啲講，即係「同工同酬」，唔可以因為係外勞就壓價。例如請個點餐侍應，個價就要跟返市價，可能月薪大概萬四五蚊左右（視乎具體職位）。
另外一個頭痕位就係外勞住宿。政府要求僱主必須為外勞提供合適嘅住所，或者支付足夠嘅住宿津貼。呢筆外勞住宿费用確實係僱主要考慮嘅成本之一。有啲公司可能會選擇同信譽好嘅外勞仲介合作，佢哋通常會提供一條龍服務，由申請、配對工人到安排住宿都幫你搞掂，幫老闆慳返唔少時間同心力。搵間外勞仲介推薦嘅可靠機構，的確可以事半功倍。
後生仔女情願對住部電話都唔對客？外勞幫到手！
無可否認，香港部分行業，尤其係要體力、工時長嘅前線職位，真係好難請到本地人。後生一代擇業觀改變，茶餐廳樓面、酒店房務呢類工作，吸引力大不如前。呢個時候，引入肯做、有經驗嘅大陸外勞，就成為填補勞動力缺口嘅一個重要選項。佢哋好多都勤力、服從性高，只要溝通到、待遇好，可以好快上手，成為團隊嘅生力軍。
所以話，與其日日對住空蕩蕩嘅店面唉聲嘆氣，不如主動了解下新嘅香港输入外勞政策。由了解外勞配額、準備文件到最後攞到「原則性批准」，每一步其實都有跡可循。成功招聘外勞，唔單止解決人手荒，更能讓你嘅生意重回正軌，你自己都可以鬆一口氣，夜晚終於有覺好瞓！
諗緊點開始？一條龍服務幫到你
搞文件、對程序、搵工人、搞住宿……聽落都覺得複雜？如果你係餐飲業或者其它准許輸入外勞計劃工種嘅老闆，想快捷、穩陣咁解決人手問題，與其自己盲摸摸，不如搵專業團隊幫手。
就好似「港通外勞」呢類專業機構，專幫香港雇主處理請外勞程序。佢哋熟書政策變化，由評估你公司係咪符合資格、協助申請外勞配額，到喺內地篩選合適、可靠嘅工人，再到安排嚟港後嘅外勞住宿同適應，提供一站式服務。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。等人手到位，你就可以專心打理生意，再唔使做「光桿司令」啦！