啱啱先過完年，酒樓老闆權叔就對住個空蕩蕩嘅廚房頭痕。「個個話過年後人手會鬆動啲，點知仲衰！」洗碗、幫廚，通通唔見人，張「長期招聘」貼到甩色都無人問津。權叔嘅困境，只係香港各行各業「外勞荒」嘅縮影。為咗紓緩人手壓力，港府推出嘅「輸入外勞計劃」本來被寄予厚望，點知計劃推行兩年，勞工處接獲嘅相關投訴竟然多達341宗，數字睇落嚇死人。
不過，勞工處最近拆解呢堆投訴，發現當中有成67%，即係超過220宗，最後都係 「不成立」 ！咦，咁多投訴都唔成立，係僱主特別守法，定係另有內情？有工會代表就同我哋講笑：「可能部份工友『投訴不熟行規』啩！」事實上，好多投訴都係因為溝通不足或者誤解政策引起。呢個外勞計劃對工種、工資、福利都有嚴格規定，例如外勞人工必須不低於相關職位嘅市場中位數，等「搶本地人飯碗」嘅說法不攻自破。
講到申請外勞流程，其實政府設有機制保障雙方。僱主申請前，必須先進行本地招聘，證明真係請唔到人，先可以經計劃輸入。而且，外勞同本地工人「同工同酬」係鐵律。之但係，點解仲有咁多僱主呻話「請人難」？關鍵可能在於外勞住宿安排呢個「攔路虎」。政府要求僱主提供合理住宿，但香港地寸金尺土，對中小企來講，呢筆外勞住宿費用確實係沉重負擔。有廠家同我計數：「租多個單位俾工人住，每個月開支隨時多幾萬，份糧都未賺到咁多！」所以，就算有外勞配額，好多老闆都係得個「睇」字，寧願自己頂硬上。
所以話，外勞仲介推薦嘅，唔單止係人手，更加係一套符合法規、妥帖周全嘅解決方案。由解說政策、協助申請，到安排好工人來港後嘅外勞住宿同管理，專業嘅仲介可以幫僱主避開好多地雷，令成個請外勞程式順暢好多。與其自己盲摸摸搞到一頭煙，甚至誤墮法網，不如交俾可靠嘅團隊幫手。
搞生意已經夠多嘢煩，請人呢家嘢，真係可以交俾專業人士。想知點樣可以合規、快捷咁補充人手？港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，一條龍服務幫你處理從申請到安置嘅所有繁瑣事，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656，等您嘅業務可以盡快重回正軌，唔使再為人手失眠。