各位老闆、HR手足，有冇覺得而家請人難過登天？尤其係建築、餐飲、護理呢幾個行業，真係“有工冇人做，有人冇工做”，個個做到氣咳都請唔到人。政府出嗮力鼓勵生育，但遠水不能救近火，點算好？嗱，唔使咁頭痕，其實有個方法可以幫到手，就係善用輸入外勞計劃。
香港一向係個國際城市，勞動力有返咁上下流動都好正常。為咗補充本地人力不足，政府其實有設立機制，允許合資格嘅僱主申請引入香港外勞。不過，成個申請外勞流程點樣行，好多老闆都一頭霧水，覺得好似好複雜。其實拆開嚟睇，又冇想像中咁恐怖。
首先，你要知道請大陸外勞唔係話請就請。僱主一定要優先喺本地進行招聘，真係請唔到人，先至可以向外望。當你決定要申請，就要準備好一堆文件，向有關部門提交申請，講清楚點解本地請唔到人、外勞嘅工種同薪酬待遇係點。呢個時候，好多公司都會選擇搵一啲可靠嘅外勞仲介幫手，因為佢哋熟門路，知曉點樣準備檔同應對查詢，可以幫你慳返唔少時間同避免撞板。
講到待遇，大家最關心莫過於外勞人工。呢點可以放心，政府有明文規定，輸入外勞嘅工資不能低於相關職位嘅市場中位數，即係話要同請本地人“同工同酬”，保障唔會因為請外勞而拉低整個行業嘅工資水準。所以唔好諗住可以“壓價”，請外勞都係為咗補充人手，維持業務運作，而唔係為咗節省薪酬成本。
當然啦，請咗人返嚟，住宿都係個問題。有啲行業會提供宿舍，咁就要計清楚外勞住宿費用呢筆數。有啲則可能提供住宿津貼。呢啲細節，最好一開始就白紙黑字寫清楚，大家都開心。
成個過程聽落好多步驟，但其實只要跟足規矩，一步步嚟，攞到“原則性批准”都唔係咁渺茫。最緊要係檔齊備、理由充分。與其自己盲摸摸去試，搞到一肚火，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。
就好似好多有經驗嘅僱主都會話，與其自己喺度撈亂檔攤，不如搵個可靠夥伴幫手。聽講「港通外勞」呢方面幾掂，專幫香港僱主解決請人難題，尤其係幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到員工到港，一條龍跟到尾，省時省心。如果你都正面對人手荒，想瞭解多啲，不妨打個電話或者whatsapp去佢哋嘅查詢熱線 98264656 問下詳情，話唔定好快就見到曙光。