喂呀，家陣香港請人難過登天，尤其係飲食、零售同建造呢幾個行業，真係老闆見到都頭痛。有啲老細諗住出高少少人工，點知連見工嘅人都冇幾個，份招聘廣告掛到發黴都無人問津。呢個時候，好多老闆就會諗到政府個「補充勞工優化計劃」，即係我哋成日講嘅輸入外勞計劃。但係，申請外勞配額並唔係話咁易㗎，程式多多，搞到一頭煙。
最近就有單新聞，講有三個僱主衰咗。佢哋請人嘅時候，明明有本地人嚟見工，甚至條件都符合，但係佢哋都唔請，轉身就去同政府申請話「請唔到本地人」，要批輸入外勞。呢啲行為，勞工處一查就知，梗係唔批啦，重違反咗申請外勞嘅基本原則，衰「揀工擇業」！結果？唔單止申請被拒，重可能一段時間內都唔使旨意再申請。所以話，想行呢條捷徑，第一步就係要真誠招聘本地員工，程式要做足，檔要齊備，唔係盞搞唔掂。
咁如果真係符合資格，成功申請到，跟住要點搞？個申請外勞流程其實都幾複雜。由刊登廣告、進行本地招聘、整理證明檔，到提交申請、等審批，之後重有幫啲外勞同事搞簽證、安排體檢同買保險。仲有最實際嘅問題：佢哋嚟到住邊度？外勞住宿係僱主必須提供同負責㗎，唔通要人哋瞓街咩。呢筆住宿費用同點樣安排，都要一早諗清楚，如果唔係，班夥記未開工就已經冇心機。
講到最實際，老闆同打工仔都關心嘅，當然係銀碼啦。根據規定，外勞人工絕對不能低於本地市場工資中位數，即係話請外勞並唔係為咗壓價。相反，你要保障佢哋得到合理待遇，佢哋先會安心幫你手，做得長做得穩。計返條數，雖然人工成本未必慳到好多，但勝在能補充穩定人手，等盤生意可以順利運行，唔會因為唔夠人而趕客、甩轆，長遠嚟講都係值得嘅。
成個過程咁多細節，又要對政策，又要處理檔同人事，自己搞真係分分鐘睇漏眼。好似點樣證明自己真係請唔到本地人，點樣準備一份有說服力嘅申請報告，點樣同相關部門溝通，全部都係學問。所以，好多醒目嘅老闆都會選擇搵可靠嘅專業團隊幫手。佢哋熟書，知政府要求乜，可以幫你由頭跟到尾，規劃好外勞配額點用，搞掂曬外勞住宿同入境手續呢啲繁瑣事，等你可以專心打理自己盤生意。
講到專業幫手，如果想合法、合規、又快趣請到幫得手嘅夥計，尤其係想請有經驗嘅大陸外勞，就唔好自己喺度盲摸摸啦。與其睇到頭都大，不如交俾專業人士。就好似港通外勞，佢哋幫手處理過大量成功個案，熟門熟路，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由申請到夥記上班一條龍搞掂，省時省力又安心。有需要瞭解更多，記住打電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，問清楚又冇壞嘅。