喂喂各位老闆、HR們，睇新聞未啊？真係唔睇唔知，一睇嚇一跳！最近有單法庭新聞，真係可以當做「請人反面教材」來睇。三個雇主，分別係做園藝、飲食同零售，竟然因為唔識規矩，搞到要罰錢兼留案底，認真「大鑊」！事緣佢哋申請輸入外勞，但係就唔跟正規申請外勞流程，仲要拒絕本地求職者，結果俾勞工處捉到正，違反咗外勞計劃嘅規定。法官直頭話佢哋嘅行為削弱咗香港外勞政策嘅原意，判罰款之餘，其中兩個雇主更加要判監，緩刑兩年。所以話，貪方便、走精面，隨時因小失大啊！
件事係點？等我同大家講下。話說呢三位老闆，各自喺前年透過外勞仲介或者自己申請，攞到原則上批准可以請外勞。點知，勞工處之後放蛇，派人扮成本地求職者去見工，點知三個老闆都耍手擰頭，用各種理由拒絕聘用。哦，原來你一路話請唔到本地人，所以要輸入外勞，但係有本地人嚟見工你又唔請？咁好明顯係「假招聘」啦！法庭檔顯示，其中一間公司仲要係求職者見完工當日，就急急腳同外勞簽約，擺明個「招聘」過程流流地啦。
法官判刑時講得好清楚，外勞計劃嘅核心精神，係要確保本地工人優先就業。你哋咁樣做，唔單止欺騙政府，仲剝奪咗本地工人嘅工作機會，破壞咗成個計劃嘅誠信，判罰絕對係合理。其中個園藝公司老闆同餐廳董事，分別被判監4星期同6星期，緩刑兩年，另外罰款幾萬蚊；零售店老闆就罰款萬幾。呢單案就好似一個警鐘，提醒所有想請外勞嘅僱主：規則唔係擺設，外勞申請資格有曬明確要求，其中最重要一條就係真誠嘗試招聘本地人，但請唔到，先可以輸入外勞。
其實香港好多行業都請人難，尤其係厭惡性行業或者工時長嘅工種，大家都明。政府推出補充勞工計劃，本來就係想幫手舒緩人手壓力。但規矩就係規矩，你想合法請人，就要跟足遊戲規則。由申請、證明本地招聘困難，到安排外勞住宿、搞保險同埋確定外勞人工不低於中位元數，每一步都要做足，唔可以馬虎。如果唔係，就好似新聞入面呢三位僱主咁，外勞請唔到之餘，仲要惹上官非，罰錢兼留案底，間公司聲譽都會受損，真係得不償失。
所以話，與其自己盲摸摸，搞到一鑊泡，不如揾專業可靠嘅幫手。正所謂「專業事，交俾專業人」。如果你間公司真係人手短缺，想透過正規途徑申請，但又驚程式複雜、怕踩坑，點算好？簡單啦，記住下面呢個聯絡方法啦！
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