“唉，而家想請個幫手，難過登天啊！” 茶餐廳裡，做裝修判頭嘅陳生對住杯凍奶茶大吐苦水。呢個場景，相信唔少香港老闆都感同身受。樓市旺、工程多，但係願意“摣鏟”嘅本地工人買少見少，人工一係就貴，一係就“炒散”唔穩定，搞到生意有單都唔敢接。
正正係為咗解決呢個“人手荒”，政府推出嘅輸入外勞計劃，可以話係一場及時雨。呢個計劃唔係咩新鮮事，但近年確實擴大咗範圍，等更多行業，好似建造、運輸同航空業等，可以申請外勞幫手。對老闆嚟講，最緊要係解決到人手問題，等盤生意可以順利運轉落去。
不過，請外勞又唔係去街市買餸，話請就請。由申請到佢哋真正開工，中間有好多細節要搞掂。第一關當然係外勞申請資格。僱主要證明真係喺本地請唔到人，又要提供到合理嘅外勞人工，唔可以低過市場中位數，呢啲都係基本要求。政府審批唔係“是是但但”，目的就係要保障外勞嘅權益，同時又唔會拖低本地工人嘅薪酬。
講到最實際嘅問題，外勞住宿點安排？呢個直頭係成個計劃嘅“靈魂”所在。法例規定僱主一定要為外勞提供“適切居所”。你諗下，如果佢哋嚟到要住劏房或者環境惡劣嘅地方，點會有心機做工？所以，有唔少公司會安排佢哋入住合規格嘅宿舍，或者提供住宿津貼。呢筆外勞住宿費用，僱主計成本個陣一定要預埋。搞唔好住宿，隨時惹來勞工處“關心”，到時就手尾長啦。
成功請到人返嚟，點樣管理又係一門學問。文化差異、語言溝通，都可能係小風波。但好多用開外勞嘅老闆都話，佢哋大部分都好捱得，肯學肯做，只要雙方溝通清楚，管理得宜，絕對係得力夥伴。對外勞嚟講，嚟香港工作係一個機會；對香港僱主嚟講，就係解決經營困難嘅一條出路。
總而言之，香港輸入外勞計劃係一個有規有矩嘅管道，幫到企業補充勞動力。不過程式上有啲複雜，由申請批文到安排住宿，樣樣都要跟足規矩。如果閣下係僱主，正在為請人頭痕，覺得自己搞檔好麻鬼煩，與其自己盲摸摸，不如諗下搵專業幫手。
好似“港通外勞”咁，佢哋就專幫雇主處理呢啲繁瑣申請，由瞭解外勞申請資格到搞掂住宿安排，一條龍服務，等你可以專心打理業務，唔使為請人嘅程式問題頭痛。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或whatsapp查詢熱綫 98264656。人手問題，早解決，早安心啦！