你估唔到啦？而家香港請人難，但係有啲老闆嘅思維仲加離地，寧願畀人罰錢都唔肯請本地打工仔！最近就有單新聞，講有三間公司嘅雇主，因為面試嗰陣「揀人擇食」，專登唔請香港人，結果就畀勞工處捉到正，違反咗《僱傭條例》中好重要嘅一條——「種族歧視」條文。最後三個雇主一共被判罰四萬幾蚊，真係賠了夫人又折兵。
件事係點？原來呢幾位老闆，喺招聘嗰陣心思多多。有啲係一見到求職者係本地人，就即刻耍手擰頭，話個位已經請咗人；有啲就玩失蹤，明明約好面試都放飛機，總之就係唔想同你傾。但係勞工處嘅調查員就係犀利，佢哋化身做「求職特工」，親自去應徵，結果就發現呢啲公司口講一套，做又一套，對住唔同背景嘅求職者，把尺完全唔同。呢啲咁嘅行為，已經唔係普通嘅招聘偏好，而係實實在在嘅歧視，梗係要罰啦！
講開又講，香港作為國際都會，法例清清楚楚寫明唔可以因為種族、膚色呢啲原因而唔請人。呢單案嘅裁決就好似一個警鐘，提醒所有老闆：請人嗰陣把口同個心要一致，如果唔係，分分鐘惹上官非兼損害公司聲譽。你諗下，而家資訊咁發達，一單不良招聘新聞上咗網，仲有幾多人才敢來見工？為咗省少少麻煩而搞到公司形象插水，點計都唔划算啦。
不過話時話，有啲老闆可能都有一肚苦水：「我唔係唔想請本地師傅，但有時真係好難請，個個都話要人工高、福利好。」我明，真係明。尤其係一啲厭惡性行業，或者技術工種，請人難過登天。所以政府先至會有輸入外労計劃工種，針對性地幫手解決人手短缺問題。但係，申請招聘外労絕對唔係叫你唔請香港人，而係喺確實請唔到本地人嘅情況下，一個補充方案。正規嘅請外勞程式其實有曬指引，首先要證明你喺本地努力招聘過但係失敗，先可以去申請。
講到外勞人工，法例有規定要同本地工人看齊，即係「同工同酬」，絕對唔可以因為請大陸外勞就壓低個價。呢個就係遊戲規則，想透過輸入外勞來降低成本？諗都唔好諗。成個計劃嘅精神，係補充人力，而唔係取代。如果一邊話請唔到人，一邊又對住嚟見工嘅本地求職者耍太極，咁就真係講唔通啦。
所以話，做個精明雇主好重要。與其喺招聘時踩界，不如一開始就跟足規矩。如果真係面對人手困局，與其自己盲摸摸，不如搵專業幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主處理啲複雜申請，由瞭解外勞申請資格到搞掂請外勞程式，一條龍服務，幫你慳返唔少時間同避免犯錯。想合法、輕鬆咁解決人手問題？打個電話或者WhatsApp問下啦，查詢熱綫係 98264656，話唔定有個合規又省心嘅解決方案喺度等你。