老細，今時今日喺香港請人係咪覺得好頭痕？人工高、要求多，仲要驚佢做兩做就“劈炮”唔撈？唔少僱主可能心思思想請輸入外勞，但又驚程式複雜、誤踩地雷。唔使驚，一齊睇下最近單新聞學下嘢先！
早排就有三位僱主“中咗招”，佢哋申請外勞配額本來係用喺指定短缺工種，點知就被發現涉嫌違反規定，偷偷地用批出嘅名額嚟喺本地請人！呢個騷操作，勞工處緊係唔會隻眼開隻眼閉啦，即時釘咗佢哋個外勞批文，仲要實施行政制裁。即係話，佢哋一段時間內都唔使旨意再申請外勞啦。所以話，政府個輸入外勞計劃其實有幾十對眼睺實㗎，千祈唔好諗住可以“偷雞”，規矩就係規矩。
嗱，我知你心諗：“咁麻煩，不如唔好搞？” 又未必嘅。其實個計劃本身係幫緊我哋呢班真係請唔到人嘅老闆，只要你跟足規矩，真係可以解決人手荒。關鍵在於，你清唔清楚啲條款同伏位？
首先，最基本嘅外勞申請資格，就係你要證明真係喺本地請極都請唔到合資格嘅員工。唔係你話“我覺得貴”或者“我覺得佢哋唔好”就得㗎，要實實在在刊登過招聘廣告、做足程式都得唔到先得。同埋，批出嘅配額係針對某個特定職位同工種，絕對唔可以“掛羊頭賣狗肉”，攞個批文返嚟就亂咁用，好似上面幾位老細咁，就真係“捉蟲入屎忽”喇。
講到人工同待遇，法例規定你要俾外勞嘅工資，一定唔可以低過該職位喺本地市場嘅工資中位數。即係話，諗住用低價請人？慳啲啦！而且，住宿安排、保險呢啲全部要白紙黑字寫清楚，唔好好似處理“課金”咁求求其其，呢啲都係勞工處抽查嘅重點。
聽到呢度，係咪已經覺得有點頭暈，想知點樣可以穩陣啲？其實由點樣準備檔證明本地招聘困難，到點樣撰寫合約、安排外勞住宿，每一步都有學問。自己摸門釘嘅話，真係分分鐘好似喺迷宮入面亂行，盞搞到一肚氣。
如果真係唔想煩，想有個靠得住嘅夥伴幫手打點一切，穩穩陣陣咁請到人返嚟開工，咁就要識得搵專業幫手啦。
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