各位老闆、HR同事，你哋公司係咪都「心思思」想請外勞，但又驚手續繁複，或者好似新聞講嗰啲衰雇主咁，搞到一身蟻呀？講開又講，香港嘅輸入外勞計劃推行咗兩年，真係一單「歡樂滿東華」咁，有人讚到天上有地下無，亦都有人投訴投到勞工處「爆廠」。最新數字出爐，真係嚇你一跳：總共收到341宗投訴，當中有67宗查完係唔成立嘅，即係擺烏龍或者誤會啦。不過吖，最經典係證實咗有1單，真係有雇主「炒咗本地薑，請返嚟啲外勞」，果然係「你有張良計，我有過牆梯」啊！
嗱，政府話咗，對於呢單「明刀明槍」違規嘅個案，已經即時取消咗嗰位雇主嘅外勞批文，兼且未來申請都會被「盯實」。其實個監管機制都算幾嚴謹，收到投訴就會飛的去調查，唔係齋坐辦公室聽電話嘅。之但係，三百幾單投訴入面，有咁多單「查無實據」，都反映咗勞資之間有時溝通真係「雞同鴨講」，或者對規則理解各有各說法。所以話，諗住請香港外勞，真係要由頭學清楚套遊戲規則，第一步就係要搞明個申請外勞流程，唔好第一步就行差踏錯。
點解啲雇主咁頭痕都要搏？咪就係因為香港真係唔夠人手囉！飲食、建造、運輸呢幾個行業，你試下落去問，十間有九間都話請唔到人。請到，個薪金都可能嚇親你。所以個輸入外勞計劃就好似場「及時雨」，但點知落雨會濕身，仲可能行雷閃電㗎嘛。有啲雇主同本地員工關係本身已經「牙齒印」深，一見請外勞，就以為老闆想換血，二話不說就去投訴。另一方面，有啲外勞朋友嚟到，發覺同嚟之前講嘅工作條件唔同，或者係外勞住宿環境爭啲，咁自然又會「嗌救命」啦。
所以話，成件事嘅關鍵，在於「規矩」同「溝通」四個字。請外勞並唔係咩洪水猛獸，佢哋的確幫到手舒緩人手荒。但作為雇主，你就要做足一百分，由申請、講解工作內容、到安排佢哋喺香港嘅生活，都要清清楚楚、光明磊落。咁就唔怕俾人投訴，亦都對得住在香港同你搏殺嘅夥記。成個計劃本意係好，但執行起上嚟就好考功夫，一唔小心，慳到嘅人工可能都唔夠俾律師費同罰款。
講到執行，如果各位老闆驚自己搞唔掂啲繁文縟節，又怕誤踩地雷，其實可以考慮搵專業幫手。市面上有啲可靠嘅服務機構，專門幫雇主處理呢條「請人流水線」。例如「港通外勞」，就係幫雇主輕鬆請大陸外勞嘅專家，由瞭解需求、申請到後續跟進，一站式搞掂，等你唔使咁頭痕。有咩疑問，打個電話或者WhatsApp去查詢熱綫 98264656 問清楚，好過自己盲摸摸啦，係咪？