唔係掛？請人都請到犯法？最近香港勞工處真係出手，一口氣告咗三個僱主，原因都係同一個：有本地人嚟見工，但係佢哋諗都唔諗就耍走人，轉頭就去申請輸入外勞。呢單嘢，真係要同各位老闆敲響警鐘，而家請人，唔係你話事就大曬㗎！
話說呢三位僱主，分別係一間清潔公司、一間工程公司，同埋一間大家都好熟悉嘅大型電商平臺嘅附屬物流公司。佢哋犯咗咩事呢？簡單講，就係違反咗「補充勞工優化計劃」嘅核心規定。呢個外勞計劃 好清楚講明，僱主如果想申請輸入勞工，必須、一定、絕對要優先考慮聘用本地工人。唔係話你貼個招聘廣告出嚟，見兩個本地人，然後話「唔啱心水」，就可以當交差㗎。勞工處係會真係查㗎！
好似其中一單case，有本地求職者去應徵貨車司機，點知間公司嘅招聘主任，連見都唔見人，就直接話個位請咗人啦。跟手，間公司轉個頭就去話本地請唔到人，要申請輸入香港外勞。哇，呢啲咁「明顯」嘅操作，勞工處嘅職員又點會睇唔出呢？結果咪就係捉個正著，被檢控咯。
可能會有老闆覺得：「罰錢之嘛，濕濕碎！」今次罰幾多？三單案，每張傳票罰款由10,000到18,000不等。銀碼係唔算天文數字，但係個名聲同紀錄花咗，之後你再想申請外勞批文，你估會唔會難度大增？勞工處實盯你盯得更緊啦！為咗慳少少時間或者覺得「麻煩」，搞到上庭留案底，真係「捉蟲」囉。
講開又講，其實勞工處把關都幾嚴。佢哋有個「特別職務小組」，專係抽查同調查呢啲招聘外勞 嘅申請。佢哋會親自打電話扮求職者去試探，又會仔細審查公司見工嘅記錄，睇下有冇真係認真考慮過本地應徵者。所以，各位僱主真係唔好心存僥倖，成個申請外勞流程 裏面，優先聘請本地人係鐵一般嘅原則，冇得走盞。你俾嘅外勞人工 同待遇，亦都要同市場持平，唔可以藉請外勞嚟壓價。
總之，規矩就擺喺度。請人，尤其係想透過正規計劃引入勞工，就一定要跟足遊戲規則。與其自己睇到頭都大，又要處理招聘，又要驚觸犯條例，不如搵個可靠嘅幫手啦。例如港通外勞，就專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅繁瑣手續，由瞭解配額到安排住宿，專業跟進，等你可以合規又省心。有需要瞭解，隨時打電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656啦。