哇，真係離譜過離譜！以為請外勞可以慳皮慳力？有三位僱主就係咁諗，結果中咗勞工處嘅“大禮包”——檢控兼罰款，真係貪字得個貧。
件事係咁嘅，勞工處啲“偵探”最近做咗單嘢，揭發有三間公司喺搞輸入外勞計劃申請嗰陣，居然冇跟規矩喺本地請人，直頭當本地招聘嗰Part透明㗎！勞工處一查，發現佢哋喺申請“原則性批准”階段就已經唔老實，本地招聘廣告又做得求求其其，有啲甚至連登都冇登夠時間，擺明係“做樣”敷衍政府。呢啲外勞計劃本來係幫補本地請唔到人嘅工種，而家就畀人當成後門嚟用，認真“生人霸死地”。
講到輸入外勞計劃工種，其實勞工處有張清單，列明邊啲行業、邊啲位真係可以請外勞。但呢三位僱主大哥，似乎覺得自己可以淩駕於清單之上，諗住“我有我申請”，結果咪撞板囉。勞工處今次就好硬淨，直接話呢啲係提供虛假文書，違反咗《入境條例》，二話不說就告上法庭。最後三位老闆齊齊收錢債，總共罰咗成皮幾嘢。所以話，申請外勞流程入面，每一步都要腳踏實地，唔好諗住走精面，政府對外勞人工、待遇同本地招聘審查，隻眼盯到實㗎。
其實請外勞，係一門專業功夫。由瞭解申請外勞流程、填寫一大堆檔，到安排外勞住宿同適應本地法例，中間唔知幾多繁文縟節。自己搞，分分鐘好似呢三位老細咁，搞到一地都係，仲要破財兼留案底。所以，點解唔搵間靠譜嘅外勞仲介推薦呢？一間專業嘅仲介，熟書熟路，由頭跟到尾，就係要確保僱主你行啱每一步，唔會踩中地雷。
成件事話畀我哋聽，香港嘅外勞計劃係有辣有唔辣。辣在規矩多，監管嚴，一唔小心就中招。唔辣在，如果真係跟足規矩，其實係可以有效解決人手短缺嘅問題。關鍵在於，你有冇用對方法，有冇揾啱人幫手。與其自己盲摸摸，不如將專業嘅事交畀專業嘅人。
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