估唔到咯，而家請人仲大牌過應徵？香港有三名僱主，就係因為“耍太極”拒請本地求職者，即刻被勞工處“釘牌”，未來兩年都唔使旨意申請輸入外勞，真係偷雞唔到蝕摣米！
事緣呢三位老細，都係透過個「補充勞工優化計劃」請人。點知，佢哋對住上去見工嘅本地求職者，一係就求其問兩條問題當交差，一係就嫌人“經驗太豐富”，跟手就寫信話“唔請”。轉個頭，就向政府申請話本地請唔到人，要批個外勞配額嚟用下。勞工處同勞工及福利局把關都唔係流嘅，一查就發現唔對路，直頭係違反咗輸入外勞計劃嘅基本原則——就係要優先保障本地工人就業！
結果？梗係有手尾跟啦。三位僱主唔單止被即刻取消曬啲已批出嘅申請，佢哋公司嘅名仲會入咗“觀察名單”，未來兩年都禁止申請外勞，真係“謝曬”。勞工處仲要將個案交俾執法部門，等睇下會唔會檢控佢哋違反《僱傭條例》入面“歧視條文”。今次真係罰到應一應，等大家知道政府對呢類行為係“零容忍”。
講開又講，外勞計劃本來係為咗幫補香港某啲真係長期人手短缺嘅行業，而唔係俾僱主攞嚟做“廉價勞工後備”嘅。成個申請外勞流程，由登招聘廣告、認真面試本地求職者，到向政府提交證明，每一步都要踏實嚟做。如果好似呢三位老細咁，面試純粹做戲，咁就實出事啦。勞福局局長都講到明，僱主如果虛假陳述，後果可以好嚴重，分分鐘仲有刑事責任o添。
其實都明白嘅，有啲工種係比較難請人，但規矩就係規矩。你想透過合法途徑請大陸外勞，就要跟足遊戲規則。唔通真係以為政府部門唔會查咩？而家資訊咁流通，求職者一投訴，勞工處就會跟進。與其諗住走精面，不如老老實實搞好招聘。真係請唔到合適本地人，先至再循正途去申請，咁樣大家都安心啦。
所以話，各位老闆真係要引以為戒。請人嘅時候，個心要擺正。本地求職者合資格又肯做，就唔好諗咁多無謂嘢。如果公司真係符合資格，需要透過正規管道去輸入勞工，記住要搵可靠嘅服務機構幫手，由瞭解外勞申請資格到準備文件，每一步都跟足指引，就唔會瀨嘢啦。
好似「港通外勞」咁，就係專門幫僱主處理呢類申請，熟書又穩陣，幫你搞掂曬啲繁複程式，等你可以合規、輕鬆地請到合適嘅大陸外勞，慳返好多時間同擔心。有需要瞭解更多，打個電話或者WhatsApp過去問下啦，查詢熱綫：98264656。