各位老闆、HR姐姐，而家喺香港係咪成日頭痕緊“請人難”啊？茶餐廳請唔到樓面，裝修判頭搵唔到師傅，連寫字樓請個文員都競爭激烈。人工年年加，但係人手就係補唔足，唔通真係要自己落手落腳做埋一份？冷靜啲，其實政府個「補充勞工優化計劃」可能就係你嘅救命草。
講起輸入外勞計劃，好多人第一反應可能係：“好麻煩㗎喎！” “係咪淨係請地盤工人？” 錯啦！今時今日呢個計劃已經優化咗好多，涵蓋嘅輸入外勞計劃工種遠比你想像中多。除咗大家熟悉嘅建造業、航空業，其實好多行業，例如酒店、零售、護理院舍，甚至係技術員、廚師呢啲崗位，只要證明本地真係請唔到人，都有機會申請。所以，唔好自己嚇自己，閂咗度門先。
咁點樣先可以成功請到人過嚟幫手呢？關鍵在於搞清楚遊戲規則。首先，你要明白外勞申請資格唔係淨係講外勞本身，更重要係你公司嘅申請資格。僱主要證明已經用盡辦法喺本地招聘，但係依然請唔到合適員工，先可以啟動申請。之後就要向勞工處提交申請，等佢哋審批。呢個時候，公司本身有冇外勞配額、份職位嘅薪酬係咪唔低過市場中位數，都係審批嘅重點。
成功攞到「原則性批准」之後，就輪到搵人嘅環節。市面上有好多外勞仲介公司，專門幫手喺內地或者其他地方進行招聘、篩選同辦理手續。揀一間可靠嘅仲介好緊要，因為後續啲文件、體檢、簽證申請，樣樣都係手板眼見工夫。一個唔小心填錯嘢，分分鐘拖慢成個流程，等到頸都長。仲有啊，安排好外勞住宿亦係僱主嘅責任，呢點係法例有規定㗎，唔可以掉以輕心。
講到最實際嘅問題——外勞人工點計？政府有明確指引，僱主支付俾輸入勞工嘅工資，必須唔低於本地相關職位嘅市場工資中位數。簡單啲講，就係“同工同酬”，唔可以因為係外勞就壓價。計清楚條數，包埋住宿同保險等成本，覺得劃得來，先好去馬。請到個幫到手又穩定嘅員工，其實係幫公司賺錢，而唔係淨係支出。
成個流程聽落好似好多步驟，由申請到工人真係過到嚟開工，快則三四個月，慢起上嚟半年都唔定。對於急住要人開工嘅老闆來講，真係時間就係金錢。如果真係想慳時省力，穩陣噉搞掂所有檔同手續，其實可以考慮搵專業機構幫手。例如「港通外勞」，佢哋就專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估配額、申請批文到安排工人到港住宿，一條龍服務，等你可以專心打理生意。有咩疑問，打個電話或者WhatsApp查詢熱線 98264656 問清楚，瞭解下又唔使錢嘅，係咪？話唔定，你一直頭痛嘅人手問題，好快就有轉機呢！