哇！真係要踢爆下！三單，係三單個案呀，三個僱主寧願請外勞都唔請香港本地打工仔，搞到要上庭罰錢！香港而家啲工真係冇人做？定係僱主們另有「苦衷」？等我哋一齊食住花生睇真啲。
頭先嗰單，荃灣有間餐廳請樓面，明明有個本地師姐去見工，條件都夾，點知個老闆轉身就走去申請輸入外勞，當個師姐透明。跟住到土瓜灣有間物流公司，有個大哥睇中個倉務員位，點知人哋都係嫌「麻煩」，掉轉頭話要請外勞。第三單更誇張，大埔間裝修公司，求職者乜都談妥啦，臨門一腳，僱主竟然縮沙，又係走去搞外勞計劃。呢三位元僱主最終全部被勞工處檢控，罪名係「違反《僱員再培訓條例》」，唔肯優先聘請本地人，各被判罰幾千銀。呢單嘢一出，唔少打工仔係咁鬧，話啲老闆「嫌貴唔要平」，搞到本地人就業空間愈嚟愈窄。
其實唔少老闆都大吐苦水，話香港請人難，尤其係餐飲、物流、建造呢幾個行業，真係「有工冇人做」。通關後市道係好轉，但人手短缺問題更加突顯。有餐廳老闆話，一個樓面位，放足三個月都係得小貓三四隻嚟見工，見完仲可能嫌三嫌四。所以佢哋先會將目光轉向大陸外勞，覺得佢哋「聽教聽話」又「夠勤力」。之不過，呢個諗法好危險，因為法例寫到明，必須優先考慮本地招聘，真係請唔到人，先可以啟動輸入外勞計劃。
講到申請外勞流程，其實唔係僱主想點就點。首先，你要證明真係喺本地請唔到人，勞工處審批好嚴謹，唔係你話缺人就缺人。然後，你要參加招聘會，將個職位擺上政府嘅就業平臺，等足一段時間，真係冇合適本地人申請，你先可以拎到個「原則性批准」。之後，你仲要同外勞簽訂合約，講明外勞人工唔可以低過市場中位數，而且要包埋外勞住宿。成個過程冇三五個月都搞唔掂，所以話「嫌麻煩」而唔請本地人，根本講唔通，因為請外勞仲麻煩！
當然啦，我哋都要體諒下前線僱主。真係有啲工種，香港人嘅入行意願愈來愈低。所以個別行業有規範地輸入外勞，補充人力，其實可以理解。之但係，規矩就係規矩，你唔可以未搏盡請本地人，就跳步走去諗外勞，咁樣對本地求職者好唔公平。勞工處今次重拳出擊，罰錢事小，最緊要係警惕其他僱主，唔好再心存僥倖。
其實無論係請本地定係外勞，最緊要都係跟足規矩，同埋有長遠人手規劃。如果僱主真係對程式唔熟悉，與其自己亂撞，不如搵專業嘅外勞仲介公司幫手。佢哋熟書，可以幫你由評估人手、申請批文，到安排住宿、處理合約，一條龍搞掂，等你可以合法合規咁補充人手。好似我聽朋友講，有間叫「港通外勞」嘅公司幾靠譜，專幫雇主輕鬆請大陸外勞，如果你有疑問，可以直接打個電話或者WhatsApp去個查詢熱綫 98264656 問下，瞭解清楚個遊戲規則，好過自己亂嚟最後被罰啦，係咪？