各位老細、HR手足，今次真係要提提神，請人唔好亂嚟，否則真係「貪字得個貧」！最近有單嘢幾轟動，有幾位雇主，為咗慳皮或者嫌麻煩，居然玩嘢，明明有本地人見工都耍手擰頭，跟住偷偷地走去諗住請大陸外勞。結果？即刻被勞工處捉到正，罰到應一應，其中涉及「淘多多」同荃灣嘅幾個商戶，而家被禁止參與外勞計劃足足兩年！真係陰功，為咗快，搞到一身蟻。
其實政府個輸入外勞計劃，本意係幫我哋解決人手不足嘅燃眉之急，尤其係飲食、零售呢啲「請人難過登天」嘅行業。但規矩就係規矩，個遊戲規則好清楚：必須優先考慮聘用本地工人。如果見工者符合要求，你就冇理由拒絕，然後轉頭話「冇人做，我要請外勞」。呢啲「假招聘」動作，點會瞞得過勞工處對法眼？佢哋而家查得好嚴，一發現有造假，唔單止會否決你個申請，仲會好似上面幾位老細咁，被罰暫停申請資格，真係手尾長。
講開又講，個計劃對於外勞人工有明確指引，必須唔可以低過市場中位數，即係話，請外勞並唔係為咗壓價。而外勞住宿安排亦係審批關鍵，雇主一定要確保佢哋有安全、衞生嘅居住地方。成個招聘外勞程式，由登廣告、見工、到申請批文，每一步都要跟足，文件要齊，記錄要清。想走精面、搏大霧？後果就係得不償失，隨時影響公司聲譽。
所以話，正正經經跟程式做，雖然好似多咗步驟，但就最穩陣。與其自己亂撞牆，搞到一頭煙，不如交給專業嘅夥伴幫手處理。由瞭解申請資格、準備檔、到搵合適人選同安排住宿，有條流水線跟進，你咪可以專心打理自己盤生意囉。
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