老闆們，最近係咪覺得請人難過登天？尤其係飲食、建造同護理呢幾個行業，真係「有錢都請唔到人」！唔使講都知，香港嘅勞動力市場已經緊張到極點，人工年年升，但係空缺依然多到數唔曬。唔通真係要自己落手落腳做到瘦？定係索性閂咗間舖算數？
其實政府個「輸入外勞」計劃，就係專登為咗幫大家解決呢個死結而設嘅。呢個香港外勞補充機制，唔係話咩工都隨便請，而係針對性咁開放咗一啲長期嚴重缺人嘅工種，例如係酒店房務、院舍護理員，同埋地盤技術工人等等。呢啲就係所謂嘅「輸入外勞計劃工種」，目的就係填補本地實在請唔到人嘅崗位，等生意可以繼續行落去。
講到點樣請，個申請外勞流程其實有章可循，唔係想像中咁複雜。首先，僱主要證明自己真係喺本地努力招聘過，但係請唔到合資格嘅員工。跟住就要向勞工處申請，等批出「原則性批准」。拿到批文之後，先至可以開始喺內地或者指定地區招聘。成個過程雖然有步驟，但只要檔準備充足，跟足指引，都唔算係「Mission Impossible」。有好多老闆為咗省心省力，都會選擇搵信譽好嘅服務機構幫手跟進，由搵人、面試到安排來港，一條龍搞掂。
請到人之後，另一個頭痛問題就係住！放心，計劃對外勞住宿有明確要求，僱主要確保提供嘅住所安全、衛生同合乎標準。呢筆外勞住宿費用，自然係由僱主負責。計落條數，雖然要多一筆住宿開支，但對比起因為人手不足而導致嘅生意損失，或者要出超高薪去搶本地工人，其實可能仲划算。而且，請返嚟嘅大陸外勞通常都比較穩定同肯做，對緩解人手壓力真係立竿見影。
總而言之，與其日日對住堆空缺頭痛，不如積極諗下點樣善用現有嘅政策資源。正所謂「橋唔怕舊，最緊要受」，輸入勞工呢條橋，正好幫到一眾水深火熱嘅企業老闆。
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