喂呀！香港勞工處今次真係出「重手」，三間公司因為搞錯「輸入外勞」嘅玩法，慘食$45,000罰款！事緣佢哋係本地請人嗰陣，冇跟足遊戲規則，結果就俾勞工處記大過兼罰錢。睇嚟請人唔係去街市買餸，唔可以求求其其㗎。
其實政府個「補充勞工優化計劃」本來係個幾好嘅橋，等啲真係請唔到本地人嘅行業，可以透過正規管道申請外勞，幫補下手。但規矩就係規矩，尤其係喺本地進行招聘呢一步，絕對唔可以「偷雞」。勞工處講到明，僱主一定要先喺本地進行招聘，真係請唔到人，先可以再向處方申請引入外勞。而喺本地請人期間，你開出嚟嘅招聘條件同待遇，一定要同你之後申請輸入外勞時所講嘅一模一樣，唔可以「本地一個價，外勞另一個價」。今次中招嘅三間公司，就係衰喺呢度，可能覺得冇人知啦點知，勞工處係會做抽查㗎！
所以話，各位老闆真係要打醒十二分精神。成個申請外勞流程，第一步就係要老老實實咁喺本地登招聘廣告，而且份工嘅薪酬福利都要白紙黑字寫清楚，做足記錄。如果唔係，勞工處一查到你嘅本地招聘條件同你申請外勞時填嘅表唔同，咁就「大鑊」喇，輕則好似今次咁罰錢同被記分，重則以後都唔使你申請。為咗慳少少功夫而搞到咁，真係唔抵嘛。
講開又講，好多僱主會關心請咗外勞返嚟，份外勞人工同住宿點安排。呢方面勞工處都有指引㗎，人工一定要唔可以低過市場中位數，而外勞住宿亦都要提供，或者俾返足夠嘅房屋津貼。總之就係要確保人哋離鄉別井過嚟做嘢，得到合理嘅待遇。你諗下，你請個外勞翻嚟幫你手，都係想減輕自己負擔啫，如果仲要喺待遇上「斤斤計較」，搞到人哋唔安心做嘢，最後蝕底嘅都係自己啦。
總而言之一句：合法合規，你好我好。與其自己頭痕研究點樣避免踩中地雷，不如交俾專業嘅團隊幫手。好似「港通外勞」咁，專幫僱主處理由申請到批文，再到招聘同外勞住宿安排嘅一條龍事宜，熟書熟路，就係要幫你輕鬆搞掂，避免誤觸法網。想幫雇主輕鬆請大陸外勞，唔使再心大心細，打個電話或者WhatsApp過去問下啦，查詢熱綫 98264656。