哇，真係估佢唔到，諗住請人返嚟幫手搏殺，點知請咗三尊“大神”翻嚟，仲要搞到被勞工處“釘牌”！最近香港有單新聞真係幾盞鬼，三間公司嘅老闆，明明參加緊個“補充勞工優化計劃”，諗住舒緩下人手壓力，點知聰明反被聰明誤，涉嫌違反曬招攬同聘用香港外勞嘅規定，結果齊齊食“罰單”，被勞工處實施行政制裁。今次真係要同各位老闆敲下警鐘，請人，尤其係請外勞，真係要跟足規矩，唔係講玩㗎！
件事係咁嘅，勞工處巡查時發現，呢三間公司涉嫌無按規矩喺本地進行招聘，或者係聘用咗嘅外勞，同當初申請時講明要做嘅工種唔同。簡單啲講，就係“掛羊頭賣狗肉”。呢啲行為，直接衝擊咗個計劃嘅核心原則——保障本地工人就業優先。政府設立呢個計劃，本意係幫手解決個別行業真係請唔到人嘅困境，而唔係比僱主攞嚟做廉價勞工嘅後門。所以話，各位老闆如果真係有需要進行香港外勞申請，第一步就係要老老實實、清清楚楚咁證明你哋真係喺本地請唔到合適嘅人，呢個“誠意”同程式，一步都不能省。
咁到底點樣先至係正確嘅申請外勞流程呢？第一，緊係要填妥份申請表，講明你需要咩工種、幾多人、原因係咩。跟住，你就要向勞工處證明，你真係有努力喺本地進行過招聘，但係無人應徵或者請唔到合適人選。勞工處審批完，覺得你情況合理，就會發出一個好重要嘅文件，叫做“原則上批准信”，即係我哋行內講嘅申請外勞原則性批准。攞到呢封信，只係成功咗一半，絕對唔係代表你可以即刻叫外勞開工。你仲要幫你未來嘅員工，向入境處申請工作簽證。成個過程，由證明本地請唔到人，到最後員工拎到簽證，步步為營，時間同文件一樣都唔少得。
至於大家最關心嘅外勞人工，法例有明文規定，必須唔可以低過該職位嘅市場工資中位數，簡單講就係“同工同酬”，絕對唔可以因為佢哋係外勞就壓價。僱主仲要負責佢哋嘅住宿同往返原居地嘅交通費。所以話，請外勞並唔係為咗慳錢，而係為咗填補空缺，維持公司運作。如果僱主諗住用低過市價嘅工資請人，勞工處實會第一時間發現，到時唔單止個外勞配額會被取消，分分鐘還會面臨法律責任，真係貪字得個貧。
經過今次三間公司被罰，相信勞工處未來嘅巡查同把關一定會更加嚴格。對於守規矩嘅僱主嚟講，其實係好事，可以確保大家喺一個公平嘅環境下競爭。之但係，成個申請程式咁多檔同步驟，對於好多中小企老闆嚟講，真係聽到都頭痛，自己搞又驚出錯，搞到“外勞批文”遲遲都落唔到袋，急住要人開工，點算好？
嗱，遇到呢啲專業又繁瑣嘅事，最好就係交比專業嘅人幫手。例如搵下可靠嘅服務機構，佢哋熟書又知門路，可以幫你由頭跟到尾，由評估申請資格、準備招聘證明，到協助處理入境文件，一條龍搞掂，等你唔使心掛掛，驚自己填錯表或漏咗步驟。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或whatsapp查詢熱綫 98264656。等人手問題快啲解決，你都可以專心啲打理返自己盤生意啦！