各位老細、HR手足同埋班管緊人事嘅朋友，你哋最近系咪覺得請人難過登天？餐廳唔夠樓面、工地缺緊紮鐵、護理院請唔到阿姨…成個香港各行各業都嗌緊“人手荒”！政府其實早就知大家頭痛，所以個「補充勞工優化計畫」已經推行咗一段時間，但點解好似仲系“雷聲大，雨點小”？今日就同大家傾下，點樣先可以順順利利請外勞，以及有咩陷阱要小心避過。
首先，唔好一聽到輸入外勞就覺得系“搶本地人飯碗”。個計畫有好嚴格嘅規定，雇主必須喺本地進行公開招聘，真系請唔到人，先可以申請。而且，職位薪酬一定要不低於本地市場嘅中位數，即系話，外勞人工同福利唔可以拖低市價，呢個系保障勞資雙方嘅底線。所以，老細們唔好諗住用低價請人，政府果關係過唔到嘅。
講到外勞申請資格，其實唔系間間公司都可以隨便申請。政府設定咗外勞配額，同埋優先處理某些嚴重缺人嘅行業，例如建造業、運輸業同護理業。如果你系做餐飲零售，雖然都缺人，但可能要排嚇隊，或者證明到你真系用盡方法都請唔到。申請之前，真系要睇清楚自己個行業系咪喺優先名單，同埋自己公司嘅規模同需求，可以攞到幾多個配額。
最令雇主頭痕嘅，可能就系成個申請外勞流程。由準備檔、登招聘廣告、到向勞工處同入境處遞交申請，中間涉及大量表格同證明，少啲耐性都搞唔掂。而且，政府批出嘅外勞批文只系第一步，之後仲要幫外勞搞簽證、買保險、安排體檢…真系少啲經驗都會行好多冤枉路。所以，好多老細搞過一次之後，都會大喊：“下次都系搵人幫手算啦！”
講到幫手，就不得不提外勞仲介。市面上有好多仲介公司聲稱可以一條龍搞掂，但點樣揀間可靠嘅外勞仲介推薦呢？第一，一定要查佢哋有冇正規牌照同成功案例；第二，要問清楚服務系包啲乜，系咪包到攞到簽證、安排好住宿為止；第三，最重要系睇收費系咪透明，會唔會中途有隱藏費用。一間好嘅仲介，唔單止幫你跑程式，更會提供專業意見，幫你規劃點樣符合申請外勞原則性批准嘅要求，甚至提前幫你諗埋點樣管理同留住呢批外勞員工。
另一個關鍵問題就系外勞住宿。根據規定，雇主必須為輸入勞工提供“合適同有合理隱私”嘅居所。呢筆外勞住宿費用，可以系由雇主直接提供宿舍，或者提供房屋津貼。如果公司自己冇宿舍，就要同外勞商量好津貼幾多，或者幫佢哋搵定附近嘅租盤。呢part搞唔好，好容易影響員工情緒同穩定性，到頭來又系白做一場。
睇到呢度，系咪覺得頭都大埋？由瞭解政策、申請配額、處理文書，到安排住宿同入職，每一步都唔簡單。如果公司冇專責人手去跟進，真系會消耗大量時間同精神，最後可能仲拖慢咗業務發展。
所以話呢，專業事，交返俾專業人做就最明智。如果真系想慳時省力，穩穩陣陣完成成個招聘外勞嘅過程，有個靠譜嘅合作夥伴好緊要。例如，你可以揾「港通外勞」幫手，佢哋熟悉成個輸入外勞計畫嘅流程同細節，由評估資格、準備申請檔，到協助員工入職安排，都可以幫雇主一手包辦，等你可以專注返生意本身。有需要瞭解點樣可以更輕鬆咁請到合適人手，不妨打電話或者WhatsApp過去問下詳情：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。有人帶路，點都比自己盲摸摸闖蕩要快靚正啦！