各位老闆、HR大佬，最近有冇聽到風聲啊？勞工處啲“放大鏡”真係越嚟越犀利，一啲以為好隱蔽嘅操作，分分鐘會被捉到正！話說最近就有單幾得意嘅案例，三位僱主諗住喺本地請人，但原來背後搞緊嘅係輸入外勞嘅大計，仲要係違反曬外勞計劃嘅規定添。結果？當然係被勞工處請去“飲咖啡”，仲要面臨行政制裁，真係貪字得個貧啊。
其實呢，香港對於申請外勞流程同資格，一向都有清晰指引。不過，總有啲人想行捷徑，以為喺本地登個招聘廣告做下樣，就可以瞞天過海，拎到個外勞批文。點知勞工處而家查得好嚴，唔單止會睇你份廣告，仲會深入調查你係咪真係有心請本地員工。好似今次呢單case，勞工處就發現嗰三位僱主嘅招聘手法完全唔對路，純粹係為咗滿足輸入外勞計劃嘅表面要求，實質上根本就冇打算認真考慮本地應徵者。咁樣「掛羊頭賣狗肉」，點會唔穿煲吖？
所以話，各位真係要打醒十二分精神。想請人，尤其係考慮招聘外勞，一定要跟足規矩。第一步就係要清清楚楚理解咩叫申請外勞資格。唔係話你話請就請，首先要證明你真係喺本地請唔到合適人手，呢個步驟勞工處會睇得好緊。如果唔係，你好容易就會跌入“假招聘”嘅陷阱，到時就係偷雞唔到蝕摣米，仲可能影響你公司將來嘅外勞配額申請，因小失大啊！
講到尾，香港嘅外勞政策本意係幫補業界人手不足，而唔係俾人濫用。勞工處呢次重拳出擊，都係想維護返本地工人嘅就業權益，同確保個外勞計劃行得正、企得正。我知好多老闆都覺得手續煩，但正所謂“醜婦終須見家翁”，與其諗縮數，不如正正經經搵個可靠拍檔幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅繁瑣程式，由瞭解政策到搞掂檔，一條龍服務，等你可以省返啲時間同精力，專心做生意。有咩唔明想問？打個電話或者WhatsApp去 98264656 查詢啦，佢哋實幫到你手！