各位老闆，諗住請外勞慳皮又快？小心慳極變蝕底啊！近日勞工處出招，一口氣對三間公司實施行政制裁，就係因為佢哋喺申請輸入外勞嘅時候，嫌麻煩「走捷徑」，結果搞到一身蟻。今次真係要攞定花生，睇清楚規矩點玩啦。
事緣呢三間公司，都係透過個「補充勞工優化計劃」申請輸入外勞。成個外勞計劃本身有個核心規定，就係僱主必須、一定、千祈要喺申請前，先進行本地招聘，真係請唔到香港人，先可以向外求。點知呢三位「懶醒」僱主，本地招聘個步驟求求其其，甚至當無到，就雞乸咁腳走去申請。結果？梗係逃唔過勞工處對外勞申請資格嘅嚴格審查啦。處方一查之下，踢爆佢哋根本未符合果項「先在本地進行招聘」嘅基本要求。
咁嘅違規行為，勞工處當然唔會手軟。對佢哋實施嘅行政制裁，可以話係拳拳到肉：首先，即時取消曬佢哋已經攞到嘅申請外勞原則性批准，即係話，之前批咗都無用，外勞來港無望。其次，更傷嘅係，處方禁止佢哋喺未來兩年至五年內，再申請呢個補充勞工計劃。對於急住要人開工嘅公司來講，呢下真係中咗「十癆」——唔止外勞請唔到，連未來幾年嘅後路都截埋，手頭上嘅工程或訂單點算好？真係自己攞嚟衰。
其實勞工處設立呢個外勞計劃，原意係幫扶真正「缺人」嘅行業，而唔係俾人走法律罅，用平價香港外勞去取代本地工人。個程式設計，就係要確保本地人就業優先。你諗下，如果個個僱主都飛咗本地招聘呢步，直接引入外勞，咁我哋本地打工仔女嘅飯碗邊個保障？所以，處方今次重拳出擊，絕對係合情合理，等各位僱主知道，規矩唔係擺設，係真係會抓嘅。
所以話，各位老闆，真係有需要請人，就跟足規矩玩。第一步，認認真真做咗本地招聘，報紙、網上招聘平臺落足廣告，證明真係請唔到，先好去諗下一步。勞工處對外勞申請資格，特別係本地招聘證明呢 part，查得好嚴架，唔好心存僥倖。正所謂「欲速則不達」，貪快 skip 咗必要步驟，最終只會好似今次呢三間公司咁，賠了夫人又折兵，得不償失啊。
搞咁多嘢，係咪覺得個程式好複雜，好易踩坑？其實，搵對幫手就唔使驚。好似「港通外勞」咁，專幫僱主處理呢類申請，熟書知規矩，由評估申請外勞原則性批准嘅可能性，到跟足程式做本地招聘，再到準備成個輸入外勞嘅申請文件，一條龍幫你搞掂，等你可以合法合規、順順利利請到大陸外勞，唔使驚好似今次新聞主角咁被制裁。有需要瞭解，打個電話或者 WhatsApp 去查詢熱綫 98264656 就得啦，輕鬆好多架。