三雇主中伏！違反外勞計劃本地招聘規定，勞工處出招制裁！
有冇搞錯啊？而家請香港外勞，真系可以「我話事」亂咁嚟？梗系唔得啦！勞工處最近就出咗招，對三間公司實施行政制裁，原因就系佢哋被發現涉嫌違反「補充勞工優化計劃」嘅本地招聘規定。唔好以為偷偷雞冇人知，而家係認真架！
呢單嘢簡單嚟講，就係勞工處做緊例行檢查，點知一查就發現有古惑。呢三間公司，據講都係喺申請輸入外勞個陣，無跟足規矩喺本地請人。個計劃本身好清晰，就係雇主真係喺香港請唔到人，先可以申請輸入外勞。但佢哋似乎無做足功夫，或者係個招聘廣告「是是但但」，咁就俾勞工處捉到正。
勞工處今次都唔手軟，立即對佢哋實施行政制裁。包括暫停處理佢哋所有嘅外勞申請流程，同埋暫時唔會批佢哋嘅新增配額申請。即係話，唔單止新嘅申請唔使諗，連手頭上等緊批嘅都可能凍過水。對於等緊人開工嘅僱主嚟講，真系頭都大埋。所以話，由填表到審批，整個申請外勞流程都要清清楚楚、老老實實，一步都唔可以行差踏錯。
點解勞工處咁緊張本地招聘呢一步？道理好簡單，就係要保障番香港打工仔嘅就業機會先。如果你無真係努力試過去請本地人，就走去話要請外勞，咁對本地勞工市場好唔公平。所以，個規定要求雇主喺申請前，要透過唔同管道公開進行本地招聘，並且要提供合理嘅外勞人工同待遇。如果咁都請唔到人，先至有得傾輸入外勞。
今次呢三位僱主，似乎就係喺呢一關「唔合格」。可能係招聘期唔夠長，又或者份工嘅條件寫到明益外勞，本地人一睇就無興趣。唔好以為呢啲係小事，勞工處而家嘅審查越嚟越嚴謹，一唔小心就會「中招」。一旦被制裁，除咗上面講到嘅暫停申請，公司嘅信譽都會受損，第時再申請，勞工處都可能審得特別嚴格，真係因小失大。
其實請外勞，本身係為咗解決人手不足嘅問題，而唔係為咗壓低成本。一份合理嘅外勞人工，唔單只係遵守法例，更加係對勞工嘅基本尊重。諗住用低過市場價去請人，仲要避開本地招聘，咁同破壞遊戲規則有咩分別？最後搞到被制裁，自己盤生意受影響，真系冇著數。
所以話，各位僱主真係要打醒十二分精神。輸入外勞係一個好幫手，但一定要跟足規矩玩。由瞭解計劃要求，到認真進行本地招聘，每一步都要做足。如果對申請外勞流程或者點樣先算符合「本地招聘規定」有疑問，與其自己估估下，不如搵專業嘅管道問清楚。
講到專業，如果各位老闆驚自己搞唔掂啲繁瑣手續，又怕好似今次三間公司咁「踩地雷」，其實可以考慮搵可靠嘅幫手。例如港通外勞，就專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解計劃、準備文件到跟進申請，都有專人跟進，幫你避開常見陷阱，等你可以合規又快捷地解決人手問題。有需要不妨打電話或者WhatsApp去查詢下，條熱線係 98264656，瞭解下都無妨啦！