阿生阿太，你哋有冇諗過，而家香港啲老闆請人請到頭都大，一個唔小心，分分鐘仲會「中頭獎」㗎！最近就有三個老闆，包括淘多多同荃灣等嘅僱主，因為嫌棄本地求職者，想慳啲麻煩直接請外勞，點知就出事喇。勞工處真係有眼睇㗎，最終判佢哋違反規定，唔單止要罰錢，重禁止佢哋申請輸入外勞計畫兩年，認真「賠了夫人又折兵」。
其實政府個「補充勞工優化計劃」本意係好嘅，就係喺本地真係請唔到人嗰陣，先至准你輸入外勞，等啲行業唔使冧檔。但規矩寫到明，你一定要證明本地真係冇人做，例如登足廣告、見完工都請唔到，先有得諗外勞仲介推介嘅人選。如果你為咗方便，連見都唔見本地應徵者，或者求其見一見就彈人走，咁就實俾勞工處捉到正㗎啦。今次呢單case就係最好例子，搞到連外勞批文都冇得拎，真係搞到一身蟻。
嗱，我明㗎，好多老闆嘅心聲係：「唉，本地工友要求高，又要福利好，不如請外勞『聽教聽話』啦。」但係咁諗就大錯特錯喇！法例就係要保障本地工人就業優先。你估勞工處啲官真係齋坐喺度㗎？人哋會查㗎，你個招聘廣告點寫、見咗幾多人、點解唔請，全部要交數。你想走盞？真係難過登天。所以話，申請外勞流程第一步，唔係去揾仲介，而係要認真做好本地招聘，留低清清楚楚嘅紀錄，咁先叫行出正確嘅第一步。
請人難，難於上青天，呢個我哋都明。由撰寫招聘廣告、篩選履歷、安排面試，到同勞工處打交道、準備大量檔，真係未請到人已經先脫一層皮。如果對程式一知半解，好易會好似上文幾位老細咁，心急食唔到熱粥，仲要燙親個嘴。其實，想合法、穩陣咁補充人手，最好梗係揾間可靠嘅服務機構幫手啦。
講到呢度，就不得不提下「港通外勞」啦。佢哋專幫雇主處理哂所有麻煩事，由評估係咪符合申請資格，到幫手做足本地招聘個套指定動作，再到準備同遞交申請檔，跟到足一足，等你可以合法合規咁請到得力人手。佢哋尤其擅長幫雇主輕鬆請大陸外勞，熟門熟路，大大增加攞到批文嘅機會，等你可以真正解決人手荒。如果你都頭緊點樣請人先至唔會撞板，不如打個電話或者WhatsApp去問下啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或whatsapp查詢熱綫 98264656。