老細，做老闆真係唔容易㗎，又要接生意，又要理盤數，仲要幫手搞“輸入外勞”嘅繁瑣手續。不過，千祈唔好因為怕麻煩就亂嚟，唔係嘅話，隨時好似新聞入面嗰三位老細咁，瀨嘢㗎！
話說嗰三位僱主，就係想透過個“補充勞工優化計劃”請人返嚟幫手。點知吖，佢哋嫌個本地招聘程式麻煩，未按規定完成喺本地登足十四日招聘廣告，就急急腳走去申請輸入外勞。唉，呢啲“偷步”行為，點瞞得過勞工處對申請外勞流程嘅法眼吖？結果咪俾人捉到正，仲要即時被“DQ”，兼且被罰未來六個月都唔可以再申請，真係貪一時之快，搞到“冇得撈”。
勞工處今次出招，擺明係要殺一儆百，話畀全港僱主知：遊戲規則就係規則，想請大陸外勞幫手，就要跟足規矩玩。佢哋強調，個計劃嘅首要原則，就係要確保本地工人優先就業，所以嗰十四日嘅本地招聘程式，絕對唔係流㗎，係用嚟證明你真係請唔到本地人，先至有資格去外面請人。如果好似新聞中三位老細咁，連呢個基本動作都唔做足，勞工處自然會當你“外勞申請資格”未達標，一嘢就 ban 咗你個申請，仲要罰你停賽，睇你仲敢唔敢搏大霧。
所以話，各位老闆，想順順利利請到人幫輕手，第一步就係要搞清楚個遊戲點玩。由證明本地請唔到人，到準備一大堆檔，再等政府審批，成個過程冇返咁上下耐性同細心都唔得。好多老細日理萬機，邊有時間逐樣 research 同跟進吖？一個唔小心填錯少少，或者漏咗份檔，隨時前功盡廢，浪費幾個月時間，到頭來一場空。
咁點算好？正所謂專業事交俾專業人士做。與其自己盲摸摸咁撞板，不如搵間可靠嘅外勞仲介幫手。一間有經驗嘅仲介，熟曬所有條文同流程，可以幫你計好盤數，由評估輸入外勞計劃工種、準備申請文件，到同相關部門溝通，一條龍服務幫你搞掂，等你唔使再睇到堆文件就頭痛。佢哋最清楚點樣喺符合規定嘅情況下，用最快嘅方法幫你請到合適嘅人手，等你慳返唔少時間同精神，專心打理自己盤生意。
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