各位老闆、HR手足，而家香港各行各業請人係咪真係頭都大埋？食肆長期唔夠樓面同廚師，地盤起樓趕工卻請唔齊紮鐵、釘板師傅，連安老院舍都長期缺護理員。本地勞動市場就係咁「乾塘」，好多公司嘅業務發展真係被個「人」字卡住條頸。
其實，政府個「補充勞工優化計劃」就係為咗舒緩呢個困境。簡單嚟講，如果你公司某個職位係香港真係請唔到人，就可以諗諗透過呢個計劃輸入外勞。唔好以為好複雜，等我同你輕鬆拆解下個申請外勞流程。
首先，你要證明你已經好努力但都請唔到本地員工。呢個步驟好關鍵，你要將個招聘廣告擺喺勞工處度等足四個星期，如果都係冇乜人見工或者請極都唔啱心水，咁就有初步理由去申請。跟住就要準備一堆檔，向勞工處申請「原則性批准」。呢個階段，勞工處會睇得好仔細，確保你唔係為咗壓低外勞人工而請外勞，外勞嘅薪酬必須唔可以低過同行業嘅市場中位數，變相保障咗唔會拖低本地打工仔個市。
拿到批文之後，就可以開始喺內地招聘外勞。呢個時候，好多公司會選擇同內地有信譽嘅勞務公司合作，由佢哋幫忙篩選合適同合資格的工人。揀啱人之後，就要幫佢哋搞工作簽證。成功入境之後，根據法例，你一定要為外勞提供外勞住宿，可以係宿舍，亦可以係房屋津貼。呢筆住宿費用係僱主必須要承擔嘅成本之一，計人工嗰陣一定要預埋。
成個過程聽落好似好多步驟，對於日理萬機嘅老闆你來講，可能覺得係另一種「工夫」。由瞭解政策、準備檔、到內地招聘、安排簽證同住宿，每一環都要跟到足，如果自己搞，分分鐘變全職，仲可能因為唔熟門路而搞到一塌糊塗，最後外勞批文到手都唔識用。
與其自己做到氣咳，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。搵一間可靠嘅服務機構幫手，可以幫你大幅節省時間同避免撞板。佢哋熟曬所有門路同最新規定，可以幫你一條龍搞掂曬，等你可以專心返主業。
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