各位老細、人事部同事，你哋係咪成日為請人而頭痛？尤其係建築、餐飲、護理呢啲行業，本地勞工市場真係「渴市」到爆，登極廣告都係得個吉，搞到頭都大埋。唔使驚，香港政府個「外勞計劃」就係專幫你哋解決呢個難關嘅！簡單嚟講，即係准許合資格僱主從外地輸入勞工，補充本地嘅人手不足。今日就同大家輕鬆吹下水，講下呢個計劃同點樣可以輕鬆搞掂。
講到輸入勞工，好多人第一時間會諗起「大陸外勞」。的確，無論從語言、文化定係地理距離嚟講，內地勞工都係好多僱主嘅首選，溝通方便，適應都快啲。不過，成個「申請外勞流程」 聽落就好複雜，好似玩層層疊，一唔小心就會搞垮。其實拆開睇，主要都係幾個大步驟：首先，你要證明自己真係喺本地請唔到人；跟住，就要向入境處申請「原則性批准」；批咗之後，先可以喺外地搞招聘同申請簽證。聽落係多嘢做，但只要檔準備齊全，跟足指引，都唔算係「不可能任務」嘅。
成功請到人之後，老細們最關心嘅，莫過於「外勞人工」點計。呢點大家要記住，政府有明文規定，輸入勞工嘅工資唔可以低過相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話要同工同酬，保障勞資雙方。除咗人工，另一個熱門問題就係住宿。外勞嘅住宿安排可以由僱主提供，或者俾津貼員工自己搞掂。如果僱主提供，就要確保住宿環境符合法例要求嘅安全同衛生標準。至於外勞住宿費用點分擔，就好視乎僱主同員工點傾啦，白紙黑字寫落合約就最穩陣。
其實，由頭到尾跟足個程式，都幾花時間同心神。由瞭解外勞申請資格、準備一大堆證明檔，到對接外地招聘、安排驗身同簽證，未計之後嘅住宿同日常管理，真係少啲耐力都頂唔順。所以，好多醒目僱主都會選擇搵可靠嘅合作夥伴幫手，等自己可以更專注返業務本身。
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