哇，今次真系“貪字得個貧”嘅現實版！香港有三位雇主，因為嫌本地求職者“唔啱心水”，轉而申請輸入外勞，點知就一腳踩中法律地雷，最終齊齊接獲咗勞工處發出嘅傳票，仲要夾夾埋埋合共罰超過廿萬蚊！呢單嘢認真大鑊，各位老闆真系要拎個心出嚟聽清楚。
事緣勞工處接獲舉報，話有雇主涉嫌歧視本地打工仔。處於是派出專員“放蛇”，假扮求職者去應徵。點知，哩幾位雇主真系“生人唔生膽”，對住扮成本地求職者嘅臥底專員，一味耍手擰頭，敷衍了事。但轉過身，佢哋就靜靜雞向勞工處遞交外勞計畫申請，話自己請唔到人，想引入香港外勞。嘩，真系估佢唔到，呢種“搬龍門”嘅做法，實食冇黐牙，即刻俾勞工處捉個正著。
最終，哩三位分別來自餐飲同零售業嘅雇主，齊齊被法庭裁定“雇用期間歧視”罪名成立，各被判罰款幾萬蚊，三個人夾埋就超過二十個。張告票一嚟，相信幾位老闆都“肉赤”兼“頭痕”啦。勞工處發言人好嚴肅咁講，所有參與輸入外勞計畫嘅雇主，都必須嚴格遵守“規定”，第一步就系要優先聘請本地工人。如果純粹系覺得請本地人“麻煩”或者“要求多”，就扮請唔到人，然後走去申請外勞，咁就實屬“穿櫃桶底”，犯法㗎！
講開又講，其實好多老闆對申請外勞流程真系一知半解，覺得好似好複雜，又要證明本地請唔到人，又要安排住宿，搞到個頭都大埋。有時為求快同方便，就可能行咗歪路。佢哋最擔心嘅，可能就系怕外勞人工同本地市場脫節，或者溝通上出現誤會。有啲就可能想揾“大陸外勞”，覺得佢哋夠拼搏，但中間嘅手續同法律法規，又好似霧裡看花。
其實呢，輸入勞工系為咗補充本地確實短缺嘅人手，而唔系畀雇主“揀飲擇食”嘅捷徑。法例把關咁嚴，就系為咗保障我哋本地打工仔嘅就業機會。如果真系跟足規矩，證明咗盡力都請唔到本地人，咁申請引入外勞系完全合法合理嘅。
之不過，成個申請程式、檔準備、同政府部門溝通，到之後嘅住宿安排、合約處理，真系會消耗公司唔少時間同精神。搞唔好，分分鐘好似新聞裡幾位雇主咁，貪快得個桔，仲要倒貼一大筆罰金，真系喊都無謂。
所以話呢，“專業事，交畀專業人”。如果貴公司真系面臨人手短缺，想循正規途徑申請，但又驚步驟繁複會觸犯規則，最聰明嘅方法就系揾可靠嘅幫手。例如揾“港通外勞”，佢哋就系專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，由瞭解外勞申請資格，到準備文件、跟進審批，一站式搞掂，讓你合法合規咁補充人手，唔使自己盲摸摸踩坑。有需要瞭解，隨時可以打電話或WhatsApp查詢熱線 98264656。