香港嘅老闆同HR們，近排係咪成日頭痕緊請唔到人做嘢？茶餐廳冇樓面、地盤欠後生、安老院請極都唔夠護理員……成行成市都話「人手荒」，係咪聽到耳仔生繭？唔使驚，你並唔係孤單一個！全港大把企業同老闆都面對緊同一個難題。不過，政府其實早就開咗道門，就係個「輸入外勞計劃」，等大家可以從外地引入勞動力，幫手頂住個市。但係點請？煩唔煩？今日就同大家輕鬆拆解下，點樣可以合法合規又輕鬆咁請到幫手。
首先，要搞清楚個遊戲規則。政府推出輸入外勞計劃，唔係話你話請就請，主要係為咗補充嗰啲本地真係請極都冇人做，或者培訓需時好長嘅職位。例如建造業、航空業、公共交通同護理行業等等，都係輸入外勞計劃工種嘅大戶。所以，如果你係搞科技研發，想請個平靚正嘅程式員，咁就可能要諗過第二度啦。
好多老闆一聽到要搞外勞申請流程，即刻頭都大埋，覺得實係文件山咁高，等到頸都長。的確，程式係有嘅，但並唔係你想像中咁「陰功」。簡單嚟講，最基本一步就係你要證明俾勞工處睇，你已經努力喺本地進行招聘，但真係請唔到合資格嘅人。呢個步驟好關鍵，千祈唔好偷懶。跟住就要為申請嘅職位定一個唔可以低過市場中位元數嘅外勞人工，確保同工同酬，唔會拖低曬市價。勞工處批出申請外勞原則性批准之後，你先可以同心水嘅外地勞工簽約，然後幫佢哋申請簽證。
講到人工同待遇，大家最關心。請外勞，絕對唔係為咗壓低成本，而係為咗補充人手。所以，份糧一定要夠秤，福利都要跟足，例如有冇醫療保險、有冇雙糧花紅咁。仲有件頭痛事，就係住宿！如果你請嘅係大陸外勞，佢哋好多都需要僱主提供或者安排宿舍。呢筆外勞住宿費用點計？係公司包定同員工夾份？呢啲都要白紙黑字寫清楚喺合約度，避免日後有爭拗。有啲老闆會租多幾個單位做員工宿舍，有啲就會同信譽好嘅服務機構合作，由佢哋一條龍搞掂住宿安排，慳返好多腳骨力。
見到呢度，係咪覺得有啲複雜，心諗：「我都係想請個人返嚟開工啫，使唔使咁多步驟啊？」無錯，程式係有啲煩，但正正因為有規有矩，先可以保障到僱主同僱員雙方嘅權益，唔會搞出大頭佛。由瞭解計劃、本地招聘、申請批文、到安排員工嚟港住宿，每一步都要時間同心機。對於中小企老闆嚟講，分分鐘仲忙過自己落手落腳做。
其實，有個聰明做法，就係將專業嘅事交俾專業嘅人做。市面上有好多外勞仲介公司，專門幫手處理曬呢啲繁瑣嘅申請流程同後勤安排。一間可靠嘅外勞仲介推薦，唔單止熟書，知道點樣可以更快攞到外勞批文，仲可以幫你喺內地進行初步篩選同招聘，匹配到你公司需要嘅人才，跟足法例，等你可以專心翻去打理自己盤生意，唔使晚晚對住堆申請表格頭暈眼花。
所以話，與其自己盲摸摸搞到一頭煙，不如識得借助外力。想快、靚、正咁解決人手問題？記住啦，港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。佢哋專幫各位老闆處理曬請外勞嘅大小事宜，等你可以真正「退」番啲時間，去做更重要嘅決策，唔使再為請人嘅事煩到「休」唔到息！