喂喂喂！各位老闆、HR手足，今次單嘢真係要提提大家，請外勞唔係去街市買餸，鍾意點就點㗎！最近勞工處出招，有三個雇主唔跟規矩玩，結果齊齊中招，被罰停參與「補充勞工優化計劃」兩個月至六個月唔等。睇嚟政府今次真係擺明車馬，要嚴打違規輸入外勞啦！
事緣呢三位僱主，明明通過咗外勞計劃，拎到批文請人，但就唔跟本港招聘規定做足功夫。可能心諗：「請到人就得啦，使乜跟到足吖？」點知勞工處一查，就知龍與鳳。家陣唔單止被罰暫停參與計劃，之前申請緊嘅外勞配額都可能凍過水，真係偷雞唔到蝕摣米。所以話，申請外勞流程一步都錯不得，否則隨時因小失大。
其實政府個輸入外勞計劃，本意係幫我哋解決人手不足嘅燃眉之急，特別係飲食、建造呢啲厭惡性行業。但規矩就係規矩，例如你要證明本地真係請唔到人，要刊登廣告、進行見工呢啲指定動作，全部要做齊做足。有唔少老闆覺得麻煩，諗住走嚇精面，或者求其交嚇功課就算。唉，今次勞工處就係捉正呢類「掛萬漏一」嘅情況，殺一儆百。
講開又講，唔少老闆對請大陸外勞都有興趣，覺得人工可能相宜啲。但係外勞人工其實有明文規定，唔可以低過相關職位嘅本地市場工資中位數，即係話唔係你諗住出幾多就幾多。住宿安排又係一大考驗，外勞住宿要符合《僱員住所規例》，唔係求其搵個床位就得。諗深一層，由頭到尾搞一輪招聘外勞嘅程式，檔一大堆，又要同部門打交道，對好多中小企來講，真係頭都大埋。
其實與其自己盲摸摸，搞到好似呢三位僱主咁「中頭獎」，不如諗諗搵可靠幫手。好似有啲專業嘅外勞仲介，由頭跟到尾，熟書熟路，就係幫你處理曬啲繁文縟節，確保你每一步都行得正、企得正，等你可以安心請到人，又唔使驚突然被罰停賽。穩陣至上啊，各位！
總而言之，香港嘅外勞政策係把雙刃劍，用得好可以幫企業渡過難關，用得唔好就會惹禍上身。最重要係跟足規矩，做足本分。如果真係覺得程式複雜，驚自己搞唔掂，記住有專業服務可以幫到你。
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