最近香港勞工處真係“辣手”咗，有三位僱主就因為處理招聘時“大頭蝦”，搞到一身蟻。事緣佢哋登咗招聘廣告請人，有本地求職者見工，點知見完工之後，僱主就嫌三嫌四，最後唔請。問題係，佢哋轉個頭就去申請輸入外勞，結果俾勞工處捉到正，話佢哋冇優先考慮本地工人，違反咗輸入外勞計劃嘅規定，每人罰咗萬五蚊。真係捉蟲入屎忽，慳唔到反而要倒貼！
其中一個個案幾得意，有位僱主請廚房雜工，見完位本地應徵者之後，嫌人“冇相關經驗”。大佬，你請雜工喎，又要馬兒好又要馬兒唔食草？勞工處一查，就發現你根本冇認真考慮過培訓本地員工嘅可能性，擺明就係想慳皮費，直接引入大陸外勞。另外兩位僱主都係衰類似情況，總之就係對本地求職者“彈三彈四”，但又講唔出個合理理由，個心一早諗住向外望。勞工處今次擺明車馬，話俾大家聽，個外勞配額唔係咁易拎，你唔行足個程式，過唔到佢嗰關。
咁究竟點先叫做“認真招聘”本地工人，合規格咁申請外勞呢？首先，你一定要將個招聘廣告擺喺勞工處互動就業服務網站度一段指定時間。如果有人見工，你一定要有合理、客觀嘅理由先可以拒絕，譬如真係技能不符，而你又證明到公司提供培訓都唔掂。絕對唔可以憑感覺，或者係為咗慳錢而揀外勞。勞工處會睇哂你整個招聘記錄，如果發現你對本地求職者好求其，但係對外勞申請流程就上心到極，咁你就凍過水啦。
其實政府設立輸入勞工計劃，原意係幫補一啲真係請唔到人嘅行業，而唔係俾僱主攞嚟壓價或者繞過本地市場。你諗深一層，如果個個僱主都咁諗，本地工人咪冇得玩？所以而家把關嚴厲咗，都係想保障返本地人就業機會。僱主真係有需要申請，就要跟足規矩，填好表格，準備好證明檔，解釋點解本地請唔到，同埋點樣安排外勞住宿安排，樣樣都要有計劃書，唔可以求求其其。
見到咁多規矩同伏位，係咪覺得有點頭痕？驚自己搞唔掂，隨時好似上面三位僱主咁“損手爛腳”？呢個時候，你就需要專業幫手啦。與其自己盲摸摸，搞到踢哂腳，不如交俾專業團隊處理。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估申請資格、準備文件到應對勞工處查詢，一條龍幫你搞掂，等你可以合法、輕鬆請到人手，唔使再為請人問題而失眠。有興趣瞭解更多，記住電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，等專業人士同你分憂啦！