僱主請外勞唔好「走精面」，勞工處出招嚴打，中招就大鑊！
最近香港勞工市場真係「唔夠人」，好多行業老闆都頭痕到爆。為咗幫手，政府推出咗輸入外勞計劃，本意係舒緩人手短缺。不過，有啲僱主似乎諗多咗，居然諗住用呢個計劃嚟搵著數，結果？即刻被勞工處捉到正，實施行政制裁，真係偷雞唔到蝕摣米！
講到呢單嘢，其實勞工處一早講明，申請外勞流程 必須跟足規矩，其中一個大原則就係：請香港外勞之前，必須優先考慮本地工人。點知有三個僱主完全當耳邊風。佢哋嘅騷操作係咁嘅：一方面向政府申請話請唔到本地人，要輸入外勞；另一方面，竟然喺本地求職平臺度靜雞雞請緊人，仲要出嘅人工比佢報稱請外勞嘅薪水更高！唔係嘛，玩到咁大？擺明係想用低啲嘅外勞人工成本，請到聽話又「抵用」嘅大陸外勞啦。
呢啲「掛羊頭賣狗肉」嘅行為，勞工處一啲都唔手軟，直頭係「零容忍」。唔單止即時停止處理緊嘅外勞申請，重可以禁止相關僱主一段時間內再申請輸入勞工。對於已經批出咗嘅「原則性批准」，分分鐘可以撤回。咁樣一搞，公司唔單止即時冇咗批外勞，連個名都「臭」咗，之後再想請人都難，損失大到呢…… 所以話，諗住喺輸入外勞計劃 度搵捷徑，根本係攞嚟衰。
其實勞工處把關嚴，都係為咗保障本地工人嘅就業機會同合理薪酬。如果個個僱主都玩呢套，本地工人咪冇得玩？因此，整個申請外勞流程 設計到咁仔細，就係要確保真係請唔到本地人，先可以啟動外勞申請。僱主真係要記住，請外勞係補充，唔係替代。
咁作為僱主，想合法合規請到幫到手嘅員工，但又驚程式繁複易踩界，點算好？與其自己盲摸摸搞到一頭煙，不如交俾專業嘅團隊跟進。好似 港通外勞 咁，佢哋熟書又熟路，專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由瞭解配額、申請批文到安排住宿，一條龍搞掂，讓你慳返時間同精神，避免誤墮法網。有需要瞭解，打個電話或者WhatsApp去查詢熱線 98264656，問清楚就最穩陣啦！