各位老細、HR手足，最近有單嘢真係幾惹火，等我同大家講下。話說有幾位老闆，因為請人請到頭都大，居然寧願唔請本地求職者，都要諗住輸入外勞。點知呢，佢哋手腳唔乾淨，被發現違反咗輸入外勞嘅規定，結果？衰咗囉！連外勞批文都凍過水，真係貪字得個貧。
其實香港而家好多行業都缺人，餐廳、建造、護理，請不到人點算好？政府個「補充勞工優化計劃」就係一條路。不過，條路有規有矩，唔係你話想行就行。首先，你哋公司要證明真係喺本地請極都請唔到人，跟住先可以同入境處申請。成個申請外勞流程，由登廣告、見工、到交表審批，無兩三個月都搞唔掂㗎，仲要準備一大堆文件，聽到都覺得煩。
點解啲老闆會鋌而走險？無他㗎，一來心急，二來可能覺得煩，三來可能唔熟書。但規矩就係規矩，特別係對大陸外勞嘅聘用，入境處睇得好緊。你要記住，請外勞唔係因為佢哋「平」，法例規定你要提供唔差過本地市場嘅薪酬福利，即係個外勞人工一定要夠中位元數，唔好諗住壓價。如果唔係，俾人查到，罰錢都算，最慘係列入黑名單，以後都唔使旨意再請。
講到請人，另一個頭痕位就係住宿。你請得人返來，尤其是跨地嘅，都要諮詢外勞住宿安排。唔通叫人瞓街咩？有無宿舍提供？交通方唔方便？呢啲都係成本同考慮，搞唔掂就好易出事。所以話，由計人手、計成本、搞申請、到安排住宿，成套嘢真係繁過打機通關。
咁多規矩，咁多步驟，自己公司個HR部門得幾個人，點搞啊？唔通真係要老細自己摳爆頭研究咩。呢個時候，你就知有可靠幫手有幾重要。與其自己盲摸摸，搞到好似上面嗰幾位老細咁「偷步」犯規，不如交俾專業人士跟進。由評估你公司係咪符合外勞申請資格，到幫你準備同遞交所有檔，跟進審批，直至員工順利到崗，一條龍服務，省返你大量時間同精神，最重要係穩陣妥當，避免觸犯法例。
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