大鑊！荃灣三間公司居然因為唔肯請香港人，而搞到兩年內冇得再申請輸入外勞！呢單嘢真係可以話係一個反面典型，比所有老闆敲響警鐘。事緣呢三間公司，之前透過個「補充勞工優化計劃」請外勞，但就被揭發，原來佢哋曾經拒絕聘用一啲符合條件嘅本地求職者。就係咁，佢哋違反咗輸入勞工規定裡面，必須優先聘請本地工人嘅核心原則，結果被勞工處罰停賽兩年，期間唔可以再申請。
其實政府個「補充勞工優化計劃」，本意係幫手舒緩個別行業真係請唔到人嘅困境，但絕對唔係俾老闆們攞嚟做便宜勞工、避請本地人嘅捷徑。申請外勞申請資格其實有嚴格規定，僱主必須證明真係喺本地努力招聘過，但係請唔到人，先可以啟動輸入程式。而且，聘請外勞嘅外勞人工，絕對不能低過相關職位嘅市場工資中位數，呢點係鐵律，目的就係保障唔會拖低本地人工。好似今次荃灣呢單case，估計就係喺見本地人見工呢一關“做咗手腳”，或者覺得本地人“要求高”、“唔夠聽教聽話”，諗住請外勞更“聽話”更“划算”，結果慘食詐糊。
所以話，各位老闆真係要醒醒定定。請外勞唔係話請就請，由申請到批核，有成套規矩要跟。首先，你要清楚自己個行業同職位係咪在計劃涵蓋的外勞配額工種內，跟住就要落足心機做本地招聘，證明真係冇人做。就算勞工處批咗，都只係叫做“原則性批准”，之後仲有一連串手續。而且，唔好以為批咗就冇手尾，安排外勞住宿都係僱主嘅責任，要確保住宿環境符合標準，呢筆外勞住宿費用同管理心機，計落條數未必真係慳好多。
成個請外勞程式咁複雜，又要驚住觸犯法規，係咪聽到都頭痛？其實，與其自己盲摸摸撞板，不如交俾專業嘅團隊幫手。好似「港通外勞」咁，專門幫香港雇主處理由頭到尾嘅申請，熟曬所有政策同流程，可以幫你慳返大量時間同避免犯錯。佢哋尤其擅長協助聘請大陸外勞，由匹配人手、辦理檔到安排來港，提供一條龍服務，等你可以合規、安心咁補充人手。
記住啦，輸入外勞係補充，並非替代。學似荃灣呢三間公司咁，諗住走精面，最終只會得不償失，賠了夫人又折兵。想穩穩陣陣解決請人難題？記住呢個聯絡方法啦：港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱綫 98264656。