各位老闆、HR大佬，你哋係咪仲為請唔到人而頭痕啊？香港而家各行各業缺人缺到嘭嘭聲，酒樓無人傳菜，地盤無人開工，連安老院都唔夠人手照顧老人家。搞到啲老闆頭都大埋，接咁多訂單都做唔啷，真係眼白白睇住生意溜走。唔通真係要自己落手落腳做到隻積咁嘅款？其實，政府個“輸入外勞計劃”就係專登設計來幫你手㗎！
冇錯，講緊嘅就係嗰個“補充勞工優化計畫”。以前申請香港輸入外勞，手續繁複等到頸都長，而家優化咗之後，真係快靚正好多。尤其係對於建造業同運輸業呢啲“指定工種”，個門真係開大咗。如果你哋公司個職位本地請足咁耐都請唔到人，咁就合資格去申請啦。第一步，緊係要向勞工處拎個“外勞配額”同攞到“原則性批准”先啦。呢個步驟好關鍵，檔要齊，證明要足，話畀政府知你哋真係盡力本地招聘但都揾唔到。
攞到批文，跟住落來就係揾人。你可以自己透過官方管道去內地招聘，亦都可以委託一間靠得住嘅服務公司。講到請外勞程式，裡面都有唔少細節位，例如點樣同勞工處溝通、點樣安排面試同考核。成個申請外勞流程行得快唔快，好大程度上睇你准備得足唔足、揾嘅幫手專唔專業。有啲公司就係因為檔零零舍舍漏咗一瓣，結果成件事卡住咗，耽誤個開工期，損失真係計唔到。
除咗人工，另一個老闆好關注嘅點就係住宿。點樣安排外勞住宿，直接關係到工人做得開唔開心、穩唔穩定。勞工處有指引，僱主要提供“衛生、安全同合理”嘅住宿地方。即係話，唔可以求其揾個貨櫃或者劏房就塞人入去。有啲貼心嘅僱主或者服務公司，會集中租一啲單位翻新做宿舍，有基本傢私電器，仲有公共空間俾佢哋休息聯誼。呢筆外勞住宿費用，固然係成本之一，但諗深一層，工人住得好、休息得好，做嘢自然有 heart，流失率低，長遠來講對你公司著數啲。
講咁多，有冇覺得個程式都幾多嘢跟？由瞭解計畫、申請配額、揾人、搞住宿，到之後嘅保險、管理，真係講到口水都乾。知你哋做生意已經一腳踢，邊有咁多時間同精力去逐樣鑽研同跟進啊？所以咯，專業事，真係要交俾專業嘅人做。
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