各位老闆同HR手足注意啦！而家香港請人難，個個都知道，輸入外勞似乎系條出路。但系，如果你以為拿到批文就萬事大吉，可以亂咁來，咁就真系大鏹啦！最近，勞工處出招，一口氣“叮”咗三位雇主，原因都系喺本地招聘環節“穿煲”，真系要拎出嚟講下，等大家唔好踩中同款地雷。
其中一單，系間酒店。佢哋明明拿到輸入外勞計畫嘅配額，但系掛出招聘廣告時，居然寫明要申請人“具備相關經驗同學歷”。哇，大佬，你請房務員啫，使唔使設立到好似請經理咁高門檻啊？呢個“高要求”廣告一出，即時嚇窒唔少本地求職者，變相將佢哋拒諸門外。結果？勞工處認為佢哋根本冇誠意願請本地人，純粹系“做樣”，所以手起刀落，直接撤銷佢哋所有未使用嘅外勞配額。認真陰功，到手嘅外勞批文都飛走，仲要影響公司聲譽。
另一單系飲食集團。佢哋衰乜？衰在“Hea做”。勞工處巡查時發現，佢哋雖然有安排面試，但系就搞到求職者要喺非辦公時間，去一個同招聘職位完全唔相干嘅地點見工。你估玩“密室逃脫”咩？咁騎呢嘅安排，明顯系想人知難而退。呢種“假招聘”點可能瞞得過勞工處對金睛火眼？最終，該集團新提交嘅外勞申請被斷然拒絕。所以話，招聘外勞前嗰個本地招聘步驟，真系要做足一百分，唔系求其交差就算。
仲有一單系物業管理公司。佢哋衰“手快”，未正式開始喺本地進行招聘，就已經急不及待同仲介傾掂數，準備引入外勞。呢個操作，直頭系未學行先學走，完全違背咗“先本地、後外勞”嘅基本原則。勞工處當然唔會放過，即時發出警告信。如果之後佢哋再犯，就唔系警告咁簡單，分分鐘會被列入黑名單，以後都唔使旨意再申請。
睇到啦，三位雇主衰嘅嘢雖然各有不同，但核心都系一樣：就系對“本地招聘”呢個必要步驟掉以輕心，甚至想走精面。政府個立場好明確，輸入外勞系為咗填補確實無法喺本地請到人嘅空缺，而唔系畀你攞嚟取代本地勞工。所以，外勞申請資格嘅第一關，就系你必須證明自己真系盡力喺本地請唔到人。點證明？就系要你哋公司嘅招聘廣告寫得合情合理，面試安排要方便求職者，總之成個過程要讓人感受到誠意。
講到外勞人工，亦都有規定，唔可以低於相關職位的本地工資中位數，即系要保障“同工同酬”，唔可以因為請外勞就壓低工資成本。如果唔系，本地工人咪好蝕底？所以，各位老闆諗住請大陸外勞或者其他地方嘅外勞，一定要計清楚條數，同埋跟足規矩。
總而言之，想成功申請，就唔該做足功課，唔好以身試法。成個外勞申請流程，由證明本地招聘困難，到提交申請、等待審批，再到安排外勞嘅住宿同入職，每一步都要合規。如果覺得太複雜，自己搞唔掂，最聰明嘅方法就系揾間可靠嘅專業機構幫手。例如，你可以揾“港通外勞”，佢哋專幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅各項事宜，由申請到後期管理一條龍跟進，省返你好多麻煩。有任何疑問，隨時可以打電話或者WhatsApp查詢熱線 98264656，瞭解清楚點樣合法合規咁解決人手問題。