你聽講未啊？而家香港請人難過登天，尤其係某啲厭惡性行業，真係有錢都未必請到人做。於是乎，好多老闆就將目光投向「輸入外勞」，諗住可以即時解決人手荒。之但係，申請輸入外勞唔係話請就請，勞工處把關都有返咁上下嚴㗎。最近就有單新聞，三位僱主因為無跟足規矩，結果中招，被勞工處祭出行政制裁，認真大鑊。
事緣呢三位老闆，佢哋都係透過個「補充勞工優化計劃」去申請請人。個計劃本意係好嘅，等僱主喺本地真係請唔到人嘅時候，可以有條路引入外勞補充人手。但規矩寫到明，僱主申請之前，必須先進行本地招聘，而且要用勞工處提供嘅標準僱傭合約範本，人工同待遇唔可以差過本地市場中位元數，目的就係要保障本地工人飯碗先。點知，勞工處一查，發現呢三位僱主喺申請時，根本無做足呢個「本地招聘」嘅功夫，或者係做咗但係檔唔齊唔啱規格，即刻判定佢哋違反咗外勞計劃嘅基本規定。
結果？勞工處手起刀落，對呢三位僱主實施行政制裁。制裁包括乜？包括將佢哋列入「僱主警示名單」，喺未來兩年至五年內，都唔會再處理佢哋任何輸入勞工嘅申請。簡單啲講，就係被「停賽」幾年，睇住個水喉被人閂咗。對於急住要人開工嘅老闆嚟講，呢下真係攞命。唔單止手頭上申請緊嘅大陸外勞無望，連未來幾年想用呢條捷徑請人都無乎，可以話係因小失大，搞到一鑊泡。
所以話，各位老闆真係要打醒十二分精神。申請外勞流程睇落檔多，但每一步都唔可以馬虎，特別係本地招聘個部分，有幾多日、喺邊度登廣告、係咪用指定表格，全部要跟到足，唔係就好易俾人捉到痛腳。勞工處而家抽查得越來越密，絕對唔係流嘅。搞唔掂一堆文件同規矩？咁就可能要諗諗第二條路啦。
講到尾，請外勞都係想個場順暢運作，但如果自己搞唔掂啲申請、應付唔到啲突擊檢查，分分鐘外勞未到，罰單同禁令就先到。與其自己盲舂舂去搏，不如揾個可靠嘅幫手。好似「港通外勞」咁，專幫僱主處理呢啲繁複申請，由瞭解外勞批文要求，到安排外勞住宿，一條龍幫你搞掂，等你可以專心做生意。想輕鬆請到大陸外勞，即刻打個電話或者WhatsApp去 98264656 查詢下啦，有專人同你講解點樣合法合規請到人！