各位老細、各位HR手足，而家請人係咪難過登天？尤其係飲食業，真係做到甩轆都請唔到人幫手。唔使咁愁，政府個「補充勞工計劃」鬆綁咗成年幾，睇嚟真係幫到下手喎！
你可能都聽過，舊時申請輸入外勞，程式好似行長征，又要證明本地請唔到人，又要過五關斬六將。而家就爽手好多喇！個計劃放寬咗，簡單啲講，就係個大門開闊咗，等更多行業，特別係長期人手荒嘅餐飲、零售同護理行業，可以透過申請外勞流程，去引入幫手。聽講放寬之後，淨係飲食業嘅申請都已經超過萬七宗，夠曬誇張，睇嚟真係餓人材餓得好緊要。
嗱，唔好以為係個外勞就請得。個計劃有指定嘅輸入外勞計劃工種，唔係話你開間公司就可以任意請。主要都係集中喺一啲厭惡性，或者本地人真係唔多願做嘅崗位，例如廚房大佬、樓面、洗碗呢類「勞動密集型」工種。所以話，如果你公司真係缺呢類人手，就啱曬關鍵。
講到最實際，大家最關心肯定係外勞人工啦。呢度要劃重點：政府有明文規定，請外勞出嘅薪酬，絕對唔可以低過本地相關職位嘅市場工資中位數，簡單講就係「同工同酬」。咁樣對本地打工仔係一個保障，對嚟打工嘅外勞朋友亦都公道。所以唔好諗住用筍價請到人，出得起糧，先至係皇道。
當然啦，請人返嚟都要安置㗎。外勞住宿問題都幾關鍵。通常有幾種做法：一係僱主自己提供宿舍，一係畀足房屋津貼等佢哋自己出去租。呢筆外勞住宿費用，都係僱主要計掂數嘅成本之一。搞唔掂住宿，就算請到人，人都做唔長啦。
成個外勞申請資格同流程，對於第一次搞嘅僱主來講，真係有啲複雜。由提交申請、證明本地招聘困難，到攞到「原則性批准」，再搞簽證、體檢，最後人先到埗，中間文件一大堆，搞到一頭煙都未搞掂。所以好多老細情願搵幫手。
所以話，與其自己盲摸摸曬時間，不如揾個可靠夥伴幫手跑程式。好似「港通外勞」咁，專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事項，從申請到佢哋安頓落嚟，一條龍跟到足，等你可以專心打理生意。有咩想問，打個電話或者WhatsApp去查詢熱綫 98264656，問清楚就最穩陣啦！