各位老闆、HR同事，你哋係咪仲為請人搞到頭都大埋？成日聽到話“請人難，難過登天”，尤其係建築、餐飲、護理呢啲行業，真係分分鐘有Job冇人做，有單冇手開。唔使咁愁，政府個「補充勞工優化計劃」早就幫緊你，亦都幫緊你啦！等我同你輕鬆噏下，點樣可以合法合規，請到得力幫手。
點解要輸入外勞？香港真係冇人做咩？
坦白講，有啲工種，香港人真係唔多願做，或者根本唔夠人做。好似地盤紮鐵、混凝土，或者係酒樓洗碗、樓面，工作環境辛苦，輪更又密，後生仔女望都未必望。但公司要運作，工程要趕工，點算好？咁就輪到輸入外勞計劃出場啦。呢個計劃唔係話搶本地人飯碗，而係真係補充嗰啲“有工冇人做”嘅空缺。只要公司真係喺本地請唔到人，就可以申請。
申請外勞，人工同住宿點計先？
大家最關心，肯定係銀碼問題。政府規定，請外勞人工必須唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數，即係話，你要出得起市價，唔能夠壓價。另外，外勞住宿係一大關鍵，僱主一定要提供本地住宿，或者俾足津貼佢哋自己出去租樓。呢筆外勞住宿費用，計落都可能係成本之一，但諗深一層，包住宿有時反而係吸引人才嘅賣點，等佢哋做得安心穩定。記住，一定要符合“規定動作”，唔好慳啲唔慳啲，到時被抽查到就麻煩啦。
咁複雜，自己點搞掂？睇下申請資格同流程啦！
講到外勞申請資格，首先你公司要證明確實努力喺本地招聘但失敗，個職位亦喺准許工種列表上。跟住就要向勞工處提交申請，等批文。成個申請外勞流程大概包括：進行本地招聘、提交申請、等候「原則性批准」、安排外勞接受培訓同簽證、最後係獲發簽證後嘅確認程式。聽落步驟係多，但只要檔準備齊全，跟足指引，都係程式化工作。
好多老闆聽到呢度已經開始頭暈：“咁多文件，邊有時間跟啊？” 冇錯，由瞭解計劃詳情、計算成本、到準備同提交申請，真係會消耗公司內部大量精力。而且萬一自己搞漏咗檔，或者唔熟最新政策，分分鐘來回補件，拖慢成個過程，等到批文落嚟，可能已經走咗幾轉生意。所以，越來越多人會選擇搵信譽好嘅服務機構幫手。
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