估唔到咯，而家請人都要“過三關”？最近有單新聞真係幾得意，三位本地後生仔去荃灣一間餐廳見工，點知老闆連見都唔見，直接就請咗三位“輸入外勞”。唔通而家香港嘅後生仔，競爭力真係差過“輸入外勞”？
先唔好急住鬧爆個老闆。原來件事係咁嘅，間餐廳其實一早已經透過政府個“補充勞工優化計劃”，申請咗“輸入外勞”嘅配額，而且連“外勞批文”都攞到。嗰三位本地求職者後腳先到，但係老闆前腳已經應承咗請嗰三位外勞，連合約都傾好曬。根據法例，如果僱主已經應承咗請外勞，係唔可以再因為有本地人應徵就反口唔請㗎，否則就係違反“輸入外勞”規定，分分鐘連將來申請“外勞配額”嘅資格都冇埋。所以個老闆唔係歧視，而係驚犯法啫！不過咁，如果掉返轉，係外勞到咗先，本地求職者後到，但僱主為咗慳錢而轉軚請本地人，咁就肯定係違規喇。
講開又講，而家香港餐飲、零售、建造業真係好缺人，好多老闆搞到頭都大，焗住要諗辦法請“大陸外勞”。但係成個“申請外勞流程”其實都幾複雜，唔係話想請就請。首先，你要證明真係喺本地請唔到人，要登足廣告，做足嘢。之後就要睇嚇你想請嘅職位，係咪屬於“輸入外勞計劃工種”之內。跟住就要準備一大疊檔，等勞工處審批，攞到“原則性批准”先至可以喺外地招聘。
好多老闆以為請“大陸外勞”人工可以壓到好低，呢個觀念已經過時啦！而家規定“外勞人工”必須唔可以低過相同職位嘅市場中位數，即係話，你請個外勞廚師，份人工都要跟返市價，唔可以因為佢哋係“輸入”就剋扣。另外，住宿同保險都係僱主負責，尤其係“外勞住宿”安排，都係一筆成本同埋心思。所以話，請外勞並唔係為咗剝削，而係真係為咗補充人手不足。
嗱，如果睇完你都覺得頭痛，心諗：“嚇？咁多程式，我邊識搞啊？” 正常反應嚟㗎！由瞭解“外勞申請資格”，到準備檔、安排面試、搞住宿、辦理簽證，成個過程自己搞真係煩到嘔電。所以呢，好多醒目老闆都會選擇搵一間可靠嘅“外勞仲介推薦”幫手。
專業嘅“外勞仲介”熟悉曬成個遊戲規則，由頭跟到尾，幫你慳返大量時間同精力，等你可以專心打理生意。佢哋會幫你計清楚需要幾多“外勞配額”，幫你規劃好成個“請外勞程式”，確保一切合規，順順利利請到人開工。想輕輕鬆鬆解決人手荒？與其自己盲摸摸，不如交俾專業人士。
就好似“港通外勞”咁，佢哋專幫雇主輕鬆請“大陸外勞”，一條龍服務幫你搞掂曬所有麻煩瑣事。有咩唔明，打個電話或者WhatsApp問下啦，查詢熱綫係 98264656，瞭解下又唔使錢嘅，話唔定即刻解決到你嘅招聘難題呢！