大佬！最近行過銅鑼灣同觀塘，係咪覺得連食碗雲吞麵都要排長龍，鋪頭門口仲長期貼住“誠聘”兩個大字？冇錯啦，香港而家真係走到邊都聽到老闆同HR喺度嗌“唔夠人呀！”。建築地盤缺人、餐廳樓面缺人、連安老院舍都缺人，個個行業好似玩緊“音樂椅”，但係張椅就永遠都冇人坐上去。
點解會搞成咁？好簡單啫，本地勞動力個餅就咁大，後生仔女擇業選擇又多，有啲工種真係越來越少人肯入行。但社會要運轉，樓要繼續起，阿公阿婆要人照顧，咁點算好？於是乎，輸入外勞就成為咗一個冇辦法之中嘅辦法，亦都係政府推出外勞計劃嘅初衷。
講到請外勞，好多老闆第一反應就係“好麻煩㗎！”—— 由申請到批核，好似要過五關斬六將。乜嘢申請外勞流程啦，又要證明本地請唔到人，又要處理外勞住宿安排，聽到都頭痛。仲有最實際嗰環：外勞人工點計？使唔使同本地工人“同工同酬”？福利點樣？呢啲通通都係學問。所以話，唔熟行情真係分分鐘搞到一頭煙，最後份外勞批文都未必攞到。
有冇捷徑？有嘅，就係搵間靠譜嘅幫手。市面上有唔少外勞仲介推薦，一間好嘅仲介，就好似一個超級外掛，幫你由頭跟到尾。佢哋熟書吖嘛，知政府個外勞配額點樣爭取，又清楚點樣準備檔先容易攞到原則性批准，仲可以幫手喺內地做篩選同培訓，確保請返嚟嘅工友快手又妥當。你自己由零開始摸索，盞浪費時間同心機，分分鐘仲貴過俾仲介費呀！
其實，輸入勞工唔係洪水猛獸，只要規劃得好，對僱主同本地勞工都可以係雙贏。僱主解決咗人手荒，生意得以繼續落去，先有能力為本地員工提供更好嘅待遇同發展機會。當然啦，所有程式都要跟足規矩，保障好外勞兄弟嘅權益，佢哋先可以安心、落力幫你手㗎嘛。
如果你都就快被人手問題搞到頭都大，與其自己盲摸摸去搞，不如將專業嘅事交返俾專業嘅人處理。例如港通外勞，就專幫雇主輕鬆請大陸外勞，由評估資格、申請批文到員工到港後嘅支援，一條龍搞掂，等你安心又省心。有需要瞭解更多，隨時可以打電話或者WhatsApp查詢熱綫 98264656，佢哋嘅團隊實樂意幫你手。