哇,真係估佢唔到!最近香港勞工處出咗招,有三間公司「中招」,因為佢哋喺輸入外勞計劃底下請人嘅時候,疑似冇跟足規矩,結果齊齊食「牛肉乾」— 唔係真係煎牛肉乾,而係被處以行政制裁呀!呢單嘢即刻引起咗好多老闆同HR嘅關注,心諗:請個大陸外勞啫,使唔使搞到咁大件事啊?
話說回頭,香港而家確實有唔少行業缺人缺到叫救命,由飲食、零售到建造業都係。所以政府推出嘅補充勞工優化計劃,本來係想幫下手,等企業可以請啲來自內地嘅勞工朋友,填補下職位空缺。計劃本意係好嘅,但有規有矩,就係要保障返本地工人優先就業嘅機會。點知呢三間公司,據講就係喺本地進行招聘嗰陣,程式上有啲甩漏,或者係未符合嗰啲「規定動作」,結果就被勞工處捉到正,實施行政制裁。具體罰則就無詳細講,但通常都係警告、罰款,甚至可能影響之後申請外勞批文嘅機會㗎。所以話,請外勞程式真係一步都錯不得,亂咁來分分鐘瀨嘢。
講到呢度,可能好多僱主頭都大埋:「嚇,咁多規矩,點跟啊?我自己公司啲嘢都做唔切,邊有時間研究咁多條文同表格?」無錯,由瞭解邊啲工種合資格申請,到計清楚自己公司有幾多外勞配額,再要去內地搞招聘、安排外勞住宿、搞保險同簽證…… 真係一籃子工程,繁過繁華。一旦有一步行差踏錯,之前啲心機同時間就白費唔在講,仲可能好似今次新聞咁,要被政府「照肺」,手尾長啊。
所以話,精明嘅老闆都知,專業事,交返俾專業人士做就最穩陣。與其自己盲摸摸去撞,不如搵間可靠嘅外勞仲介公司幫手。一間有經驗、有信譽嘅仲介,由頭帶到你落尾,幫你處理曬所有繁複嘅申請同對接,等你唔使咁頭痕。佢哋熟書知路數,自然可以幫你避開好多地雷,順順利利請到人開工。
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