老細，而家香港請人係咪難過登天？食肆冇人傳菜，地盤冇人開工，搞到老闆們個個頭都大曬。冇計啦，本地勞動力就係唔夠，於是乎，政府舊年推出咗個「補充勞工優化計劃」，等大家可以申請輸入外勞。點知計劃一出，真係反應熱烈，但係同時，勞工處接到嘅投訴都多到嚇親人，短短兩年就有成341單！
根據報道，呢三百幾單投訴入面，有超過一半話係查完冇事，或者證據不足。不過，都有1單好嚴重，直情係確認僱主炒咗本地工人，然後走去請外勞頂上！哇，咁樣玩法緊係唔得啦，完全違反咗個計劃嘅原意。個計劃明明係要請唔到本地人，先可以諗輸入外勞計劃工種㗎嘛。如果為咗慳錢或者方便就炒咗本地師傅，再請人工可能平啲嘅外勞，咁對本地打工仔好唔公平。
所以話，申請外勞流程裏面，最重要一步就係要證明真係請唔到本地人。勞工處會好嚴格咁審查，要你登夠廣告、試過係本地市場度招聘，但都係請唔到人，先會考慮批。唔係你話想請就可以請㗎。同埋，就算請到外勞，對佢哋嘅待遇都要跟足規矩，譬如講明咗嘅工資、工時同外勞住宿安排，一樣都不能少。如果你諗住慳嗰少少外勞住宿費用，搞到幾個工人逼喺一個劏房單位，俾人踢爆之後，分分鐘個批文都會被取消，到時仲麻煩。
其實個計劃本身係好嘅，可以幫到手解決人手荒。我識好多做建造或者飲食嘅老闆，都係跟足規矩，好成功咁請到外勞，而且同班外勞兄弟合作得好愉快。佢哋話，只要公司本身管理完善，當佢哋係自己團隊一分子，好多外勞朋友都好捱得，又好學，幫到手減輕成個團隊嘅壓力。
總而言之，輸入外勞係一個解決方法，但絕對唔係俾人走法律罅嘅途徑。勞工處而家盯到實，僱主真係要擺正個心態，按本子辦事。當然啦，成個申請同對接過程，檔多、規矩繁，自己搞真係會一頭煙。如果你都想合法合規、順順利利咁補充人手，其實可以搵專業嘅團隊幫手。就好似港通外勞，專幫僱主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由申請到對接一條龍服務，有咩疑問，打個電話或者WhatsApp過去個查詢熱綫 98264656 問下，佢哋實清楚過你同我啦。