各位老闆、HR手足，近排有單嘢真係要同大家提提水，唔係講笑㗎！勞工處最近出咗重手，對三間公司實施行政制裁，原因係佢哋喺參與「補充勞工優化計劃」嘅時候，涉嫌違反咗啲好重要嘅規定。簡單嚟講，就係掛羊頭賣狗肉——明明話請人喺本地做嘢，點知轉個頭就調咗班外勞同事上去內地開工。勞工處發現之後，梗係唔會同你客氣啦，即刻落閘，暫停佢哋參與所有輸入外勞安排嘅申請資格。呢單嘢，可以話係一個活生生嘅反面教材，提醒緊各位有意申請外勞嘅僱主，千祈唔好亂嚟！
其實政府推出呢個計劃，本意真係好嘅。香港好多行業，好似飲食、建造同運輸，真係好缺人，請極都請唔到。個計劃就係想幫手舒緩下呢個「人手荒」，等生意可以繼續行落去。但規矩就係規矩，白紙黑字寫到明，外勞一定要喺香港境內做嘢，同埋一定要符合本地招聘規定，優先請香港人。如果你玩小聰明，當啲規則冇到，結果就會好似呢三間公司咁，隨時因小失大。唔單止外勞請唔到，仲要影響公司聲譽，分分鐘仲有其他後續麻煩，真係計唔過㗎。
講到請外勞程式，其實勞工處把關都幾嚴下。僱主真係要跟足步驟，唔好偷步。第一步，梗係要證明你係真係請唔到本地人先啦，要透過各種途徑做足本地招聘。攞到個「原則性批准」之後，先可以開始搞外勞申請資格審查同埋申請簽證。成個過程，文件來往、審批，都要時間同心機。有啲僱主可能覺得煩，或者等得太耐，諗住出啲「古惑招」走嚇捷徑。今次呢單案例就係最好例子，話你知「捷徑」盡頭隨時係懸崖，勞工處而家抽查同核查都加強咗，莫講話調去內地，就算少少哋違規，都好易被發現。
所以話，與其自己盲摸摸，仲要膽戰心驚驚犯規，不如諗下搵專業幫手啦。市面上有啲可靠嘅服務機構，專門幫僱主處理呢啲繁瑣事。例如「港通外勞」，佢哋就係幫手理順成個申請外勞流程嘅專家，由瞭解你公司實際需求，到準備同提交申請文件，再到協調後續安排，都會跟到足，等僱主可以省返好多時間同精神，降低違規風險。合規、穩陣，先係長遠之計嘛。
總而言之，請外勞係為瞭解決經營困難，而唔係製造更大嘅麻煩。各位老闆真係要記住，守規矩先係最慳成本、最有效率嘅方法。如果對點樣合法合規咁請人仲有疑問，尤其係想瞭解點樣可以更順利咁請到大陸外勞，與其自己上網亂咁搵資料，不如問下專業人士。好似港通外勞，就專幫雇主輕鬆處理呢方面嘅難題，有需要瞭解的話，打個電話或者whatsapp去佢哋嘅查詢熱綫 98264656問下，攞啲專業意見，咁就穩陣得多啦！