老細！唔好以為請人嘅事可以自己亂嚟，尤其係請“外勞”。香港有規矩㗎，最近就有三個老闆因為“偷雞唔到蝕摣米”，搞到要上庭兼留案底，真係喊都無謂！
件事係咁嘅，呢三位老闆分別來自淘多多、荃灣同另一間公司，佢哋當時想透過個“外勞計劃”請人，但就嫌麻煩，冇跟足規矩。個計劃講到明，你要請“香港外勞”，就必須先喺本地進行招聘，真係請唔到人先可以申請輸入外勞。點知呢幾位阿頭，明明有本地人嚟見工，佢哋就多多藉口，話人“經驗唔啱”、“超齡”，總之就係唔請，然後就心急火燎去申請批文。唉，咁嘅“申請外勞流程”，擺明係踩過界啦！
結果？俾勞工處同入境處查車正著。法官直頭話佢哋違反咗“輸入外勞”計劃嘅核心精神，就係要保障本地工人就業優先。最後三個人慘遭定罪，罰錢之餘，未來兩年都唔使旨意再申請“外勞批文”。呢單案即刻成為熱話，提醒所有老闆，個“外勞申請資格”唔係虛設嘅，你想行呢條捷徑，就要跟足遊戲規則，唔係個個都適合玩。
講開又講，其實個“輸入外勞計劃”本身係好事，專門針對個啲真係請極都請唔到人嘅工種，等行業可以繼續運行。但個“申請外勞流程”一步都唔可以錯，由證明本地請唔到人，到攞“原則性批准”，再到同外勞簽約、安排“外勞住宿”，每一步都要交足功課。你貪快、嫌煩，想 bypass 個 system，最後只會浪費更多時間同金錢，仲要惹上官非，認真唔抵。
所以話，聰明嘅老闆都知，專業事應該交俾專業人士做。與其自己一頭煙，搞啲檔搞到頭都大，不如揾個可靠嘅夥伴幫手。好似“港通外勞”咁，佢哋熟曬所有“請外勞程式”，由分析你公司係咪符合“外勞配額”，到幫你處理曬所有申請檔，甚至“外勞住宿安排”都可以提供建議，一條龍服務，等你唔使再好似上面三位老細咁“搏懵”失敗。想穩穩陣陣，合法合規咁請到大陸外勞，幫公司補充人手？打個電話或者 WhatsApp 去問下啦，港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，等你哋既生意順風順水，唔使再為請人頭痕！