各位老闆、HR手足，最近係咪覺得請人難過登天？廚房炒唔起鑊，地盤吊唔起板，連送貨都找不到司機。唔使講，我明，香港而家人手短缺到呢，真係聽到都頭痕。不過，政府似乎終於聽到我哋把聲，有啲新搞作喎！
聽講啊，有關部門正計劃將個「僱員再培訓局」嘅服務範圍，大大隻腳踩出香港，擴展到外傭同外勞嘅培訓！冇錯，你冇聽錯，就係針對嗰啲我哋由外地請返來嘅朋友。呢個諗法，一提出來就俾啲議員質疑：嚇？用公帑去培訓啲外勞？會唔會益咗啲仲介同僱主啊？有議員就覺得，咁樣會變相鼓勵輸入外勞，對本地工人唔係幾公平喎。
咁又係嘅，政府成日話要保障本地就業，但又成日放寬啲輸入外勞嘅關卡，搞到個場面好似有啲矛盾。有議員牙擦擦咁話，與其拎錢去幫手培訓外勞，不如諗計點樣用呢筆錢吸引多啲本地人入行，或者提升佢哋嘅技能仲實際啦！仲話，呢個外勞計劃搞唔好，分分鐘變成「外勞都搶埋本地培訓資源」，咁就真係盞搞。
之不過，從另一個角度睇，如果啲大陸外勞或者其他外地工人，一落機就有針對性嘅培訓，等佢哋快啲上手、符合香港嘅工作要求同安全標準，其實對僱主來講，未必係壞事。起碼唔使下下由頭教過，節省唔少時間同管理成本。但問題核心係，個培訓嘅錢，應該由邊個出先？係政府、僱主，定係外勞自己？呢筆數，真係要計清楚條數，如果唔係，好易孭上「用香港人啲錢，補貼僱主請平勞工」嘅罪名，到時就水洗都唔清啦。
講到請人，好多老闆一聽到申請外勞流程就即刻耍手擰頭，覺得又係一輪公文旅行，表格多到嚇死人。由申請配額、搵仲介、搞批文，到安排外勞住宿，樣樣都係功夫。仲未計要同唔同部門打交道，等到批文落來，個地盤可能已經遲開工幾個月。所以話，資訊同支援，對僱主來講真係好關鍵。
其實無論政策點變，老闆最關心嘅，永遠都係兩樣嘢：第一，請到嘅人係咪掂、快唔快到位？第二，個成本係咪合理。如果有一個可靠嘅夥伴，可以幫你一條龍搞掂曬啲繁瑣手續，由申請到培訓支援到安頓住宿，全程跟到足，咁就真係可以舒舒服服坐定定等開工。
嗱，講到呢度，就不得不提下，如果各位老闆正為請人頭痕，尤其係想請大陸外勞，與其自己盲摸摸去碰壁，不如搵個專業幫手。港通外勞，幫雇主輕鬆請大陸外勞，佢哋熟書熟路，專幫你處理曬啲頭痛問題，等你慳返啲時間精神，專心打理生意。有咩想查詢，打個電話或者whatsapp過去就得啦，查詢熱綫 98264656，問下又唔使錢，話唔定即刻搵到解決辦法呢！