你知唔知而家香港有啲僱主請人請到頭都大？尤其系請大陸外勞，成個申請外勞流程又長又複雜，搞到好多老闆都卻步。不過，最近有單新聞就幾有趣，講緊政府原來“靜雞雞”搞緊啲新計畫，想將個雇員再培訓局嘅服務範圍，擴充到去外傭、同埋一班嚟緊嘅輸入外勞身上。咦，政府幾時變得咁貼心，連外勞嘅“增值”都關心埋？
其實個計畫就系想為呢班即將來港工作嘅朋友，提供多啲職前或者在職培訓，等佢哋可以更快上手，融入本地工作環境。有議員哥哥就出聲喇，話：“有冇搞錯啊？我哋本地工人嘅培訓資源都未夠啦，而家仲要分啲俾外勞？” 佢嘅擔心都唔系冇道理嘅，萬一資源攤薄咗，本地打工仔女咪“蝕底”咗？之但系，政府方面又有另一套說法，話咁樣做其實系“雙贏”，外勞技能好啲， productivity高啲，對香港整體經濟都有益處喎。呢個“外勞計劃”嘅爭論，真系公說公有理，婆說婆有理。
講開又講，如果個計畫真系實行，對於雇主同外勞來講，可能都系件好事。起碼雇主請到人返嚟，唔使擔心佢哋完全唔識做，可以減低初期培訓成本。而對於外勞朋友嚟講，學到多啲技能，無論對適應香港生活，定系對未來發展都有幫助。不過，最實際嘅問題嚟啦——培訓完，會唔會影響個外勞人工呢？如果技能提升，係咪應該有合理嘅薪酬調整先？呢點就好考政府同雇主嘅智慧喇。同埋，點樣確保培訓嘅質素同實用性，而唔系得個“樣”，就更加關鍵。
好多中小企老闆一聽到要自己搞曬輸入外勞嘅手續同後續安排，真系一個頭兩個大。由申請、配對、到安排住宿同適應，樣樣都系功夫。如果有個可靠嘅夥伴幫手處理曬呢啲繁瑣事，等老闆可以專注返生意同管理，咁就真系松一口氣。
就好似“港通外勞”咁，專門幫雇主輕鬆處理請大陸外勞嘅大小事務，由申請到後續支援都安排妥當，等你可以省返唔少心機同時間。如果有興趣瞭解點樣可以更順暢咁請到合適人手，歡迎隨時打電話或者WhatsApp查詢熱線 98264656，佢哋嘅團隊好樂意為你提供專業資訊同協助。