各位老闆同HR手足！最近係咪覺得請人難過登天？飲食、零售、建造，個個行業都大叫“唔夠喉”，尤其係基層工種，真係“手停口停”，生意都唔使做。政府其實都知我哋慘，舊年出咗個“行業輸入勞工計劃”，諗住舒緩下，點知反應就……好似落雨收柴，濕濕碎啦。
講到呢度，政府似乎諗到條新橋，就係打算將“僱員再培訓局”嘅服務範圍， 大到去幫埋嗰啲透過“補充勞工計劃”同“高端人才通行證”嚟香港嘅外勞同專才。即係話，日後唔止本地打工仔可以上去ERB學嚇嘢，連啲輸入外勞都有機會報讀課程，增值自己。有立法會議員就話啦，呢個諗法係好，等啲外勞熟習香港環境，融入社會。之但係，佢哋同時都提醒，千祈千祈唔好本末倒置，搞到變相係用公帑去“資助”僱主培訓啲香港外勞，咁樣對本地工人就好唔公平囉！
所以話，政府把尺要拎得好準，一方面幫手，另一方面要守住條線，確保本地工人嘅培訓機會同飯碗行先。呢個“平衡木”功夫，真係考起班官員。
好啦，政策嘢講完一輪，如果你真係等到頸都長，公司急住要人開工，點算好？嗱，跟住落嚟就係少少乾貨，同大家講下一般申請外勞流程嘅重點，等大家有個心理準備，知道前面有幾多關要闖。
首先，你要睇嚇自己個行業同職位，係咪喺准許輸入嘅工種清單上面。跟住就要證明，你真係喺本地請極都請唔到人。然後，就要幫你未來嘅員工搞掂外勞申請資格審查，佢哋要符合特定條件先得㗎。成個過程，檔來回，等批核，冇三五七個月都可能未搞掂，仲未計要安排外勞住宿嘅頭痕事。諗起都覺得，自己搞嘅話，真係攰過返工。
之不過話時話，搞咁多文件，跑咁多部門，都係為咗請到合適嘅人手，等盤生意可以順利行落去。一旦成功輸入，就要諗點樣留住人心。除咗提供合理嘅外勞人工，有冇諗過點樣令佢哋做得安心、做得長？呢啲就係後話啦。
總而言之，請外勞呢條路，係可以幫手解決人手短缺嘅“特效藥”，但副作用同服用說明都幾複雜。如果睇完上面咁多字，已經覺得頭昏腦脹，心諗“有冇捷徑啊？”。
嗱，咁就唔使咁頭痕啦！而家市面上有唔少專業服務公司，就係專幫各位老闆處理曬所有繁文縟節，由評估申請外勞資格，到準備同遞交申請檔，再到搵人、面試、安排住宿，一條龍搞掂。等你唔使分心，可以專注返自己盤生意。例如「港通外勞」，就專門幫雇主輕鬆請大陸外勞，經驗豐富，熟悉政策同流程，有需要瞭解的話，隨時打電話或Whatsapp查詢熱綫 98264656，問清楚啲，個心都定啲啦！