政府又出招！外勞培訓局擴權，以後連你公司個外傭都可能歸佢管？
各位老闆、HR們，最近有單嘢你哋一定要知！事關勞工及福利局靜靜雞遞咗份文件上立法會，話要擴大個「僱員再培訓局」嘅職權。唔好以為呢個局淨係幫香港人轉行咁簡單，今次佢想撈過界，連外勞計劃底下輸入嘅外勞，同埋專才嘅培訓，都想一手抓埋！有立法會議員即刻彈起，話咁樣會搞到成個外勞人工市場同培訓生態亂曬龍，隨時變相幫輸入外勞「開綠燈」添！
本身個ERB，歷史使命係協助本地打工仔女提升技能，適應經濟轉型。點知而家政府想將把劍舞得更闊，草案話要將服務對象，擴大到「準勞工」，當中就包括咗透過各種輸入勞工計劃來港嘅人士。即係話，日後啲外勞未落手做嘢，就可能要先入ERB個“培訓營”。有議員就擔心到皺曬眉頭，覺得咁樣會將公帑同培訓資源，側重咗去外勞度，變相令個申請外勞流程更“順理成章”，對本地工友好似唔多公平。
其實政府嘅理由，聽落又好似有啲道理。佢哋話，唔少行業請人難過登天，就算批咗外勞配額，啲外勞朋友嚟到香港，人生路不熟，技能同工作文化未必即時接軌。如果可以由ERB提供針對性嘅「職前導向課程」，教嚇基本廣東話、香港工作安全守則、甚至行業特定技能，等佢哋快啲上手，理論上又真係可以提升工作效率，減少意外。之但係，個關鍵位係，呢筆培訓錢邊個出？會唔會又係納稅人找數？同埋，會唔會搞搞下，連外勞住宿安排、生活適應都要ERB理埋？咁就真係變成「外勞一條龍服務中心」啦！
講到外勞批文，本身程式已經夠複雜。而家再加多一個培訓環節，對於心急等開工嘅僱主來講，係咪代表又要再等多一陣？有中小企老闆呻話，等批文等到頸都長，請人已經十萬火急，如果仲要安排外勞去上堂，變相延遲咗開工時間，成本壓力咪更大？所以話，政策原意可能好，但執行起上嚟，細節決定成敗，搞唔好就會兩面不討好，外勞嫌煩，僱主嫌慢。
睇完成單嘢，覺得香港人力市場呢盤棋真係越落越複雜。輸入外勞解決人手荒，同時又要保住本地工人飯碗，仲要搞培訓提升整體質素，簡直係高難度動作。政府想透過ERB擴權去“補位”，但就好似踩緊鋼線，平衡唔好就好易跌落嚟。我哋小市民，都係希望無論本地定係外來嘅工友，都有合理待遇同發展，個市場健康啲，大家都有工開，有飯食，咁就皆大歡喜啦。
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