喂呀，而家香港啲茶餐廳同酒樓，真系“請人難過請財神”啊！尤其系樓面同廚房，長期唱“空城計”，老細們個頭真系大到呢。最近就有單新聞幾誇張，話有飲食集團搞招聘日，想請初級廚師同侍應，有成1500個位等人填，點知出盡法寶，最後得9個人成功受聘！9個咋！你話係咪好笑又心噏？搞到唔少老闆心思思想行第二步：輸入外勞。
講到輸入外勞計畫，其實政府都開咗個窿，等飲食業可以喺指定情況下申請。但係咪話請就請？梗系唔係啦。個遊戲規則係，僱主必須要做過本地實地招聘，證明真係請唔到人，先可以申請外勞配額。即係話，你要登足廣告、搞過面試，但都係“無人問津”，先有資格去諗請外勞程式。所以話，嗰1500個空缺得9人申請，簡直就系一份“完美嘅痛楚證明”，直情可以拎去交功課申請啦。
不過，就算你拿到批文，搞外勞住宿又系另一關。政府有指引話要提供“合理同有私隱”嘅住所，唔可以求其揾個床位就搞掂。呢筆外勞住宿費用，自然又系僱主負責。計計條數，人工加住宿，成本唔輕o架。但冇計啦，有夥記開工，先有生意做，個個月俾貴租養住個鋪位但唔夠人手開台，仲加血本無歸。
咁外勞人工點計？老實講，唔會平得過本地市場好多。按計劃規定，輸入勞工嘅工資要不低於相關職位嘅市場中位數，即係話，你請個外勞廚師，份糧同請個本地師傅差唔多。僱主嘅著數，可能只系在於“請到”同“穩定”，起碼有人手幫你撐住個場先。所以，諗住靠輸入外勞來大減成本？可以訓醒啦。個算盤系打喺解決人手荒、維持經營度。
成個申請外勞流程，由證明本地請唔到人，到搵仲介、準備文件、等審批、安排住宿同體檢，一關關都系手板眼見工夫，但就系煩到暈。對於平時已經一腳踢嘅中小企老闆來講，真系聽到都頭赤。所以，好多僱主都會揾幫手。
如果睇到呢度你都覺得頭昏腦脹，唔知點開始個香港外勞申請，其實可以揾專業幫手。例如“港通外勞”，就專門幫雇主處理曬呢啲繁瑣手續，由申請到工人到港開工，一條龍跟進，等你可以專注返生意本身。想輕鬆啲解決人手問題？打個電話或者WhatsApp去問下啦，查詢熱線：98264656。