香港缺人缺人仲係缺人，各行各業老闆頭痕到爆，唔夠人手開唔到工，有生意都接唔到，真係睇住嚟蝕。政府都知問題大鑊，最近就諗住出招，不過呢招一出，就即刻喺立法會引起咗一番唇槍舌劍。
話說，政府想將「僱員再培訓局」嘅工作範圍，由家陣主要幫本地工人升呢轉行，擴闊到去幫埋輸入外勞適應本地工作同生活。諗法係，既然都要請外勞，不如搞得專業啲，等佢哋快啲上手，又學識啲廣東話同香港規矩，減少摩擦。點知，有議員就即刻鬧爆，話咁樣搞法，ERB會由培訓本地人嘅機構，變相成為「外勞培訓處」，完全違背咗成立嘅原意，本末倒置。
嗱，有啲議員就力撐啦。佢哋話，而家好多行業，好似建造、運輸、航空，真係請極都請唔到人，輸入外勞係冇辦法之中嘅辦法。如果幫啲外勞培訓好，佢哋做得專業，本地市民接受程度都會高啲，成件事咪冇咁大反對聲音。再者，教識佢哋香港嘅職安健標準，對成個工作環境都有保障，唔通求求其其請返嚟就開工咩，出事邊個負責？
其實講到尾，僱主同打工仔最關心嘅，無非係個「飯碗」問題。本地工友最驚係外勞搶飯食，拉低曬外勞人工，搞到自己冇啖好食。而家政府講明，輸入外勞計劃下，外勞嘅薪酬必須唔可以低過相關職位嘅市場工資中位數，理論上就係想防止呢個情況。之不過，點樣確保真係跟足，同埋點樣防止不良僱主走法律罅，就真係要政府落力監察啦。
對於老闆嚟講，請外勞一樣頭痕。外勞申請資格同程式已經夠複雜，批文等到頸都長。搞完一輪，仲要諗外勞住宿呢個終極難題！香港地方細，住宿成本貴到飛起，要為外勞員工提供合適又合法嘅宿舍，唔係間間公司做到。如果呢部份搞唔掂，就算有外勞配額都係得個睇字。所以好多中小企老闆聽到「輸入外勞」四個字，真係得個「淆」字，寧願自己捱，都唔想搞咁多檔同後續安排。
所以話，政府擴闊培訓局職能個諗法，方向係想成件事更系統化，減少社會矛盾。但關鍵在於，培訓本地人嘅資源同力度，絕對唔可以因為要顧外勞而減少，必須雙線並行，而且對本地工人嘅再培訓要更加到位、更加貼合市場需要，咁先可以服眾。與其驚外勞搶飯碗，不如諗辦法幫本地工友裝備自己，向上流動，做一啲外勞取代唔到嘅技術崗位，咁先係長遠之計。
講就容易，做就好多細節煩到嘔。好多僱主由瞭解政策、申請批文，到安排住宿、處理保險，未請人已經自己先崩潰。與其自己盲摸摸撞板，不如交俾專業嘅幫手。好似「港通外勞」咁，專幫雇主處理請大陸外勞嘅一條龍服務，由申請到員工到垵安頓，跟到足，等你可以專心做生意，唔使為人手同行政煩惱。想瞭解點樣可以輕鬆請到幫到手嘅外勞，歡迎隨時電話或WhatsApp查詢熱線 98264656，佢哋有專業團隊同你詳細傾下。